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美國：職場性騷擾男受害者增加 | ||
| 2007年03月16日 來源：新華網 | ||
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通常人們認為性騷擾的受害者為女性，因為不少女性都有在辦公室遭遇性騷擾的經歷。但法新社１４日援引美國就業機會均等委員會的統計數據說，越來越多的美國男性投訴稱自己在工作場所遭遇性騷擾。 投訴增加
專家稱，雖然就業機會均等委員會公布的數據并未指明實施性騷擾者的性別，但典型的情況是，對男性實施騷擾行為的人同樣是男性。 “工作場所目前正在發生一些變化，由于男性對男性的性騷擾事件有所增加，（員工投訴機制）鼓勵男性職員勇敢提出投訴，”性別公眾宣傳聯盟的丹尼·貝克對記者說，性騷擾投訴者和實施者通常都是異性戀男性，這與一些專家的預測截然相反。 貝克補充解釋說：“在很大程度上，這與性別特征的固定模式息息相關。”例如一名男員工可能被另一名較為女性化的男同事騷擾，但這并不是因為實施騷擾者的性取向有問題，而是他想以此表現出自己的陽剛一面。 防御措施 貝克和其他專家認為，雖然就業機會均等委員會接到的性騷擾案男性投訴者越來越多，但這僅僅意味著性騷擾受害者更愿意把自己的遭遇講出來，而性騷擾事件數量并未明顯增加。 根據就業機會均等委員會的定義，性騷擾指“不受歡迎的性殷勤、性寵愛要求以及其他性言行”。該委員會在其官方網站上指出，性騷擾形式正趨于多樣化，包括受害者和實施性騷擾者可以是女性，也可以是男性，受害者不一定與實施性騷擾者性別相異；實施性騷擾者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部門主管以及同事等等；受害者不一定是直接被騷擾者，也可以是被性騷擾行為影響的第三人，等等。 對遭遇性騷擾的職場人士，專家也提出一些建議，如受害者應該直接告知實施性騷擾者其行為不受歡迎，必須立即終止；雇主采取必要措施防止性騷擾事件發生，等等。 職場歧視 除性騷擾事件外，歧視是職場人士必須面對的又一問題。 就業機會均等委員會的統計顯示，２００６財政年度，約７.５８萬人投訴遭到私營雇主的歧視，這是投訴人數自２００２年以來的首次增加。 職員受歧視的類型多種多樣，其中排在第一位的是種族歧視，此類投訴約占總投訴量的３６％。其他人分別因為報復、年齡、殘疾、國籍和宗教等問題在工作場所受到歧視。 “這些數字顯示，在２１世紀的工作場所，歧視現象依然存在，”就業機會均等委員會主席內奧米·厄普在聲明中說，“目前委員會正繼續與股東們磋商，敦促他們出臺新策略以阻止在工作場所發生歧視。”（李曉晗） |
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