國際在線
作者：王石川
“蘋果iPod中國‘血汗’制造廠，女工日工作15小時月薪僅400元”。對于媒體報道的深圳一些為蘋果公司產品iPod代工生產的廠家存在壓榨女工的情況，蘋果中國公司昨天采取了“無可奉告”的態度。（6月16日《京華時報》）在富士康深圳基地，23歲的陳峰(化名)正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業。這段時間，他親眼看到三個年輕女工因為經常加班，暈倒在了生產線上。（6月15日《第一財經日報》）
勞工的不堪遭遇，一次又一次疼痛我們的眼睛。但是，盡管外資企業的無良更能觸動我們的義憤，但我要說“血汗工廠”的定義是相似的，受辱的群體是一致的，無論是“女工日工作15小時月薪僅400元”，還是“一般操作工都必須連續12個小時站立著干活”，這類虐工現象絕非外資企業的專利。不必探究誰比誰更無良，也不必探求誰比誰受傷，唯一的真問題是“血汗工廠”為何存續不絕？
若干年后，當史家紀錄歷史時，他一定回避不了“血汗工廠”這四個字，他也無法忽略“虐工”這個字眼。誠然，一個國家的跳躍式發展需要付出更為艱辛的代價，尤其對我們這個后發國家來說。但是當千千萬萬的勞工以超出極限的方式疲于奔命，這不止是透支自己的健康，也是在預支國家的未來。“世界上最廉價的勞工”的稱號，不是美譽，而是諷刺，個中酸辛，飲者自知。
某些地方官員的復雜心態纖毫畢現，吸引外資既可加冕政績又可助推地方經濟。仰外資之鼻息的地方官員，對虐工的外資企業自然投鼠忌器。經濟發展的目的本是改善民生，經濟越發展勞工的成本應越高，如學者袁劍所說，經濟發展的本來目的是讓人變得“昂貴”起來。然而，“女工日工作15小時月薪僅400元”顯然是背道而馳，這既是對人的價值的漠視、對勞動法規的藐視，也是對官員施政思路的拷問。
《廣東區域綜合競爭力報告》的執筆人丁力曾警告：現有的經濟發展模式幾乎已走到盡頭，必須警惕廣東經濟的“拉美化”傾向。丁所指的經濟發展模式，就是集粗放型增長與外源型主導于一身。而所謂“拉美化”，實質就是以犧牲本國經濟為代價，來實現階段性而非長久性的快速發展。（《鳳凰周刊》2006年第4期）認識到問題的癥結容易，修復錯位的增長模式則很難。
因為問題的關鍵是，一線工人除了“引頸受戮”是否還有更好的選擇？他們放棄這微薄的收入能覓尋到寬裕的崗位嗎？經濟學家約翰穆勒說，在我們這個社會，干著最重最骯臟的活的人所得最少。席天鐵幕籠罩下，這似乎是難以擺脫的宿命。如果說房奴是被房價挾持，那么這個群體就是被生存挾持，他們最值錢的資本就是廉價的體力，除了兜售體力又能何為？他們可以選擇雇主，卻無法選擇充當廉價勞動力的命運。
可以說，慘淡地生存就是這個時代的征候，在這個洪流裹挾之下幾乎無人概莫能外。無論是“空中飛人”的金領還是貌似優雅的白領，無論是牛羊一樣的藍領還是專事稼穡的農民，頑強地勞作是生存下去的唯一本能。但是，諸如上廁所都規定時間，非自愿捐獻骨髓，連辭職都須排隊等等變態的規定，使我們相信人已經被物化，連僅有的尊嚴也被剝奪殆盡，他們不是把人視為會思考的蘆葦，而是能帶來利潤的機器。
“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老。” 這不是一個階層的呼聲，這是一個時代的寫照。我不知道這樣的畸形面貌何時改觀？數據顯示，2004年1月～7月，廣東省勞動部門處理過的群體性突發事件達540宗，涉及人數5.73萬人，比上年同期分別增長15.4%和17.7%。誰也不愿看到勞工和資方博弈的途徑采取這種不得已的方式，問題是還有更好的途徑嗎？
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