《辦法》除規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除(終止)勞動合同等基本權(quán)益外，特別規(guī)定用人單位對月經(jīng)期間女職工予以勞動保護。比如：處于經(jīng)期時，從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工應(yīng)當(dāng)視具體情況適當(dāng)安排工間休息。此外，經(jīng)用人單位認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)證明，患有重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多而不能正常工作的女職工，用人單位可以給予1至2天休息。
此外，對于更年期女職工，《辦法》亦規(guī)定，女職工因更年期綜合征不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)其認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)整其工作崗位。
針對女職工產(chǎn)假休假時長和休假期間的工資發(fā)放問題，《辦法》作了詳細(xì)規(guī)定。女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假；懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假；正常分娩的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
《辦法》同時規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護理假和計劃生育假期間，應(yīng)視同出勤，工資照發(fā)，福利不變。
根據(jù)該《辦法》，女職工較為集中且超過100人的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
此外，對于預(yù)防和制止性騷擾，《辦法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)加強工作場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單位和有關(guān)部門進行投訴。
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