一張布簾后的“私人空間”
2015年4月18日，晚7點(diǎn)。北京西南五環(huán)外，房山區(qū)的長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)，已經(jīng)籠罩在暮色中。昨晚夾雜著沙塵的狂風(fēng)，掃去這座城市籠罩的霧霾與飛絮，因而當(dāng)晚的夜空顯得格外清澈與深邃。此刻，長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)京深路旁的長(zhǎng)營(yíng)村熱鬧了起來(lái)。
一路之隔，景象卻形成強(qiáng)烈的反差。國(guó)道西側(cè)高聳而現(xiàn)代的住宅樓群，是最近幾年新蓋的。而國(guó)道的東側(cè)，除了相形見(jiàn)絀的普通平房外，最顯眼的就是一處專(zhuān)門(mén)為建筑工人們搭建的一群三層樓高的簡(jiǎn)易活動(dòng)板房。10棟臨時(shí)搭建的簡(jiǎn)易活動(dòng)板房自成一體，形成了這里獨(dú)特的“社區(qū)”。在這樣的“社區(qū)”里，住著2000多名建筑工人。而在2000多名建筑工人中，有數(shù)百名女性，她們工作、生活在“男人堆”里。
通過(guò)略帶搖晃的鐵板“樓道”，就是簡(jiǎn)易活動(dòng)房搭建而成的三層宿舍。在眼前約20平方米的房間，放置了7張上下鋪的床，共有3名女工和10名男工共同居住。唯一將女工和男工隔開(kāi)的，是房間最內(nèi)側(cè)，兩個(gè)女工床頭間掛起的床簾。床簾內(nèi)，便成了她們3個(gè)人的“私人空間”。
床簾的外側(cè)，男人們有的在泡腳，有的在聊天，有的在看報(bào)紙。為了盡量不被床簾外邊上鋪的男人們“看到”，她們只在下鋪休息，她們的上鋪成了遮蔽身體的“頂棚”。有的女性共人也會(huì)將小孩帶到宿舍里和工友們共同居住。
工地沒(méi)有周末和假期
交談中，聽(tīng)到女工最常抱怨的內(nèi)容之一就是“沒(méi)有周六日”、“沒(méi)有假期”。來(lái)自吉林的李大姐和來(lái)自河南的王大姐等同宿舍的6個(gè)女工都是負(fù)責(zé)工地外梯升降操作的外梯司機(jī)。每月2700元的月工資。但工作時(shí)間卻遠(yuǎn)超過(guò)了8小時(shí)。由于工作性質(zhì)特殊，她們都會(huì)趕在其他工人到工地之前先上班。“工地每天早上6點(diǎn)正式上班。但我得比其他工人早去20分鐘，5點(diǎn)40分必須到工地報(bào)到。一般5點(diǎn)30分，我就到梯子那里，先試試梯子運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常。”李大姐說(shuō)，“外梯看起來(lái)是簡(jiǎn)單的操作升降，但長(zhǎng)時(shí)間在這個(gè)鐵籠子里顛簸，也很累”。
“一塊空心磚差不多20斤重，我每次搬兩塊。”楊大姐說(shuō)，搬磚的工作是小工里的“日工”，也就是按天算工錢(qián)每天120元錢(qián)，能搬一天就賺一天工資，差不多每天早上6點(diǎn)干到晚上6點(diǎn)，除了中午休息1個(gè)小時(shí)，每天平均也11個(gè)小時(shí)。工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大是家常便飯，而像外梯司機(jī)這樣相對(duì)體力消耗少一點(diǎn)的工作，一般都是大齡的女工在做。在接受采訪(fǎng)的6位女工中，其中李大姐今年59歲，王大姐60歲，趙大姐61歲，最小的段大姐也已經(jīng)45歲。
除了少數(shù)年輕人在工地上干點(diǎn)技術(shù)活，也就是‘大工’外，來(lái)工地干活的都是大齡的農(nóng)民工，她們沒(méi)有技術(shù)，只能干一些體力活性質(zhì)的‘小工’。建筑女工和工廠(chǎng)里的女工相比，年齡總體都偏大。而她們所獲得的收入，并不及體力更好或從事技術(shù)工種的男工。除了待遇上的差異，女性也不得不長(zhǎng)期面對(duì)經(jīng)期重體力勞動(dòng)、過(guò)度勞動(dòng)的危害。
工作之余的生活單調(diào)而乏味，在宿舍里唯一的娛樂(lè)生活也僅僅是大家聊聊天，打打牌或麻將。周大姐和丈夫老李也都在建筑工地做工，她說(shuō)兩個(gè)人以前都做外梯司機(jī)的時(shí)候，面對(duì)重復(fù)枯燥的工作，唯一的樂(lè)趣和安慰，就是她和老公的外梯在一升一降相遇的剎那，老公對(duì)她的揮手和微笑。
籠子里的《婦女權(quán)益保障法》
談到女職工的權(quán)益保護(hù)，或許我們每個(gè)人都能輕易的列出一些基本原則，比如男女平等、哺乳假、拒絕職場(chǎng)性別歧視等，然而在日常生活中，卻難以做得很好。在職場(chǎng)，很多人會(huì)下意識(shí)地將女性當(dāng)作“弱者”，在不經(jīng)意間就讓女同事感受到了輕視。而在生活的細(xì)節(jié)上，女性的一些感受或苦痛，也因?yàn)樘烊坏哪信袆e而難以被理解。
面對(duì)“痛經(jīng)嚴(yán)重可帶薪休息”這樣的規(guī)定，首先讓人感到了制度的善意，立法的意圖很明顯，意在為女職工提供更加細(xì)致入微的保護(hù)。但僅僅看著這些紙面上的條例，女職工們恐怕還難以真正高興起來(lái)。尤其是，一些最基本的權(quán)益雖然早已被寫(xiě)入《婦女權(quán)益保障法》，但卻沒(méi)有得到普遍落實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，就業(yè)性別歧視、懷孕后被辭退、法定的休息權(quán)得不到保障等無(wú)視女性權(quán)益的現(xiàn)象仍然十分常見(jiàn)。這樣的現(xiàn)實(shí)不改變，即便在法律條文上，為女性權(quán)益保護(hù)列出更高的目標(biāo)，也是不足以打動(dòng)人的。不能很好地落實(shí)，那么制度的善意必將大打折扣。
我們樂(lè)于見(jiàn)到在法律層面對(duì)女性權(quán)益保護(hù)作出更為細(xì)致的規(guī)定，但也不得不為它能否落實(shí)提出質(zhì)疑。比如對(duì)于“痛經(jīng)假”，有多少單位會(huì)為其提供“帶薪休息”?這些法律條文若也是停留在口號(hào)上，那女職工合法權(quán)益的保護(hù)就依然處在困境之中，就難言進(jìn)步，而法律的威信和政府部門(mén)的公信力也將因此受損。在立法上進(jìn)行細(xì)化是一方面，但更重要的是，執(zhí)法部門(mén)對(duì)侵害女職工合法權(quán)益的行為必須動(dòng)真格，真正行動(dòng)起來(lái)。問(wèn)題是執(zhí)法的疲軟,使得太多侵權(quán)行為得不到及時(shí)糾正，法治的重點(diǎn)在治，在出臺(tái)每一個(gè)法律條文時(shí)，都應(yīng)該為它準(zhǔn)備好落葉生根的土壤，唯有相關(guān)的配套政策到位，剛正執(zhí)法成為常態(tài)，才會(huì)實(shí)現(xiàn)治理，法治才會(huì)深入人心。
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