渴望走出家庭工作很有必要
“前幾天我們舉辦了三場家政服務班，規(guī)定每場只招100人，結果場場報名均超過160人，我們只好優(yōu)中擇優(yōu)。”市家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長秦登秀告訴記者，隨著家政服務業(yè)的興起，除了以往大家印象中的下崗女工加入其中外，不少以前從未走出過家門的家庭主婦也開始躍躍欲試，里面甚至還不乏部分專科學歷以上的女性。
“她們上崗的心情很迫切，學習也非常用功。”秦登秀認為，作為女人，掙錢是一種尊嚴。越來越多的家庭主婦開始選擇外出工作的原因有兩點：第一，中年女性正處在上有老、下有小的位置，她們的生活需要錢，家庭需要她們外出工作；第二，她們的孩子長大了，不再需要照顧，她們想充實自己的生活，也會選擇外出就業(yè)。
家政行業(yè)是女性就業(yè)的“集中地”之一，記者了解到，目前商丘市從事家政行業(yè)的女性年齡主要集中在30—55歲之間，薪酬水平每月在2500—3000元之間，其中月嫂行業(yè)收入相當可觀，月平均收入有5000元左右。
基于家庭的壓力、社會的需要、自我價值的實現(xiàn)等方面原因，不少家庭主婦們渴望從家庭重新走出去，而剛剛畢業(yè)的女大學生們更是對工作有著強烈的期盼。
小可(化名)今年22歲，是商丘師范學院2013級漢語言專升本專業(yè)的學生，即將面臨畢業(yè)的她直言，新時代的女性必須要有工作，哪怕自己是白富美或者嫁給了富二代也必須要有工作。“身為新時代的獨立女性，我身邊所有女同學沒有一個想在家做全職太太的，如果說相夫教子是女性的責任，那外出工作也是現(xiàn)代女性的權利。”她認為，如果女性沒有工作，不光會喪失社會地位和家庭地位，也會非常無聊。
不同的學歷似乎也影響著女性對工作的選擇。“我專科畢業(yè)的時候，少數(shù)同學家里給安排了工作，其他的人基本都應聘到了私企。而我本科的同學現(xiàn)在都在緊張地準備著各種公務員考試、事業(yè)單位考試和招教考試，大部分同學都想考取到行政事業(yè)單位工作，如果考不上，再選擇其他退路。”
小可認為，多數(shù)女大學生找工作更加理性了，她們對薪水的要求并不高，喜歡相對穩(wěn)定又相對輕閑的工作，這樣既能照顧家庭，也能擁有一份事業(yè)。當然，也有些女大學生特別愿意去嘗試，敢想敢干，想趁著自己還年輕，做自己喜歡的工作。
家庭還是工作抉擇陷入兩難
之所以女大學生們偏好公務員等“鐵飯碗”，主要是“公家”單位給女性的權利相對公平。年輕女性進入職場后必定會經歷結婚生子的過程，而這些單位一般會按照規(guī)定給予她們相應的假期。而私企就很難說，在我們身邊，不時就會聽到或看到女性懷孕期間減免工資，想休產假卻被直接開除等等事例。
今年29歲的張鵬是一家私立高校的副校長，分管招生、學生社團等事務。平日里，她是一名出了名的“女超人”、工作狂。“我是一個典型的以校為家、以家為校的人，工作和家庭已經分不清楚了。”張鵬向記者自嘲說，自己應該高中畢業(yè)后就結婚生子，如果這樣也不至于弄到現(xiàn)在不知自己該何去何從。
原來，張鵬今年年初才剛剛訂婚，年底打算結婚。然而由于年齡大了，她結婚后可能馬上要懷孕生子。而她現(xiàn)在工作非常繁重，工作壓力也大，如果結婚后還是這樣，根本不適合懷孕，所以婆家已經與她商量辭職的事宜了。“畢竟我是在私立高校工作，即使做到了現(xiàn)在這個位置，如果請兩年假懷孕生子，學校也未必答應。我可以放棄自己，但是不能虧待孩子，所以我也有意要辭職，把孩子帶到能上幼兒園，再說找工作的事情。”
但事實上，所謂的“鐵飯碗”也未必有想象中那么美。今年30歲的劉艷(化名)是我市某銀行的大客戶經理，大學畢業(yè)后，她從普通柜員、大堂經理做起，一步一步建立了自己的客戶圈，有了自己獨立的客戶接待室，拿著令人羨慕的高薪。也正因為此，在公公婆婆的多次催促下，直到去年10月份，她的兒子才降生。然而，單位的產假只有短短三個月，再加上不想讓客戶流失，劉艷只有早早給孩子斷奶，今年1月份就重新回到了工作崗位。
不愿透露姓名的齊笑(化名)是我市某單位公務員，她認為，作為一名女公務員，最大的優(yōu)勢是工作相對輕松，壓力不大，而且能夠享受國家給予的多項女性權益，但是，也存在著女性不受重用，一般只擔任文職等現(xiàn)象。“比如說我們領導班子里，只有一位是女性。”齊笑悄悄告訴記者。
雖然還沒有親身參加過招聘會，但是小可對招聘會上的歧視女性現(xiàn)象也早有耳聞，“有些工作崗位就直接寫明不要女生。”
身上責任很大心態(tài)要放平衡
為什么越來越多的女性要走出家門去工作？家住睢陽區(qū)的張艷麗給出了這樣的答案。
“現(xiàn)在家家戶戶孩子都少了，等孩子都大了就閑著了，在家玩牌還不如出門上班，掙點錢比啥都實在。”張艷麗今年52歲，老公平時忙活點小生意，一兒一女早就在外地成家了。
“只要你不懶，不怕吃苦，活兒非常好找。”張艷麗告訴記者，飯店、超市、工廠里都缺人，特別是有些活，年輕人不愿干，只能找30歲以上的人。“不少廠子里都在招人，有時候還會有人上門問家里有沒有閑人。現(xiàn)在工資也高了，隨隨便便一個月都能賺一千多，所以不少婦女都上班了。”
家住虞城的朱莉和愛人一起經營著一家婚慶公司，能說會道、能唱會跳的她是遠近聞名的司儀。去年5月份，她的小兒子出生了，沒想到6月底記者就在朋友圈里看到，她已經開始登臺表演了。“沒辦法，現(xiàn)在有兩個兒子要養(yǎng)，我們全家人都是靠接活吃飯，不干不行啊。”朱莉說，表演是她最大的愛好，自己特別喜歡登臺演出的感覺，可是，當她想到自己不能隨時陪伴兒子時，卻有一種想哭的感覺。
作為成功女性的代表，河南愛瑪電動車商丘工業(yè)園總經理李昕也經歷過從打工者到管理者的過程。她告訴記者，她們工業(yè)園中共有職工近500人，女工占30%，工種不同，對男女工的需求也不同，女工主要集中在文員、會計、客服、銷售、內勤等崗位。她坦言，相對大齡女性而言，30—40歲之間的女性比較好就業(yè)。而車間女工活相對輕，但是工資也比男工要少些。“35歲以上的女性再去應聘，似乎在文化水平、身體精力等方面比剛走出校門的大學生競爭力低些。”李昕說，以前人們都認為是要男主外、女主內，但是迫于經濟壓力，現(xiàn)在不少女性都開始選擇外出工作。她認為，女性在工作中能實現(xiàn)價值、找到快樂，但是如果女性把工作放到第一位，難免會關照不到家庭，有得就有失。
拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造就業(yè)崗位
近年來，商丘市各級各有關部門積極拓寬婦女就業(yè)渠道，女性就業(yè)規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長，女性參與社會、管理社會和建設和諧社會的權利和地位不斷提高，社會責任感、勞動積極性與創(chuàng)造性高漲，但是，記者通過走訪調查發(fā)現(xiàn)，在多種層面上依然存在著不利于女性就業(yè)的狀況。
一是勞動技能低的女性就業(yè)不穩(wěn)定的狀況仍然存在。在我市各個產業(yè)聚集區(qū)內存在著大量的勞動密集型企業(yè)，其吸納了大量的女性從業(yè)者，尤其是在諸如紡織、印染、服裝等行業(yè)，女性從業(yè)者所占比例更大。但據(jù)調查了解，全市很多企業(yè)與勞動技能低的女性從業(yè)者簽署勞動合同的情況很少，勞動技能低的女性多處于非正規(guī)、不穩(wěn)定、低水平的就業(yè)狀態(tài)。另外，隨著我市市場經濟的深入發(fā)展，就業(yè)競爭異常激烈，傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)越來越多地被知識密集型的高技術產業(yè)所代替，這就導致部分知識、智能與勞動技能低的女性就業(yè)狀況不穩(wěn)定。
二是女性的生理特點仍成為部分企業(yè)限制女性從業(yè)的借口。即便是勞動密集型企業(yè)有諸多適合女性勞動的工種，但部分企業(yè)在選擇勞動力時，為減少麻煩、降低成本，往往會顧慮女性懷孕、生產等現(xiàn)實問題，把女性求職者拒之門外。
三是傳統(tǒng)式擇業(yè)觀念仍影響女性多渠道就業(yè)。社會經濟結構的轉型和部分企業(yè)對女性從業(yè)者存在的歧視是制約女性更加合理優(yōu)化就業(yè)的外部原因，而存在于部分女性心中的傳統(tǒng)擇業(yè)觀念則是影響女性多渠道就業(yè)的內因。在當前的市場經濟浪潮中，還有相當一部分人對政府和社會的依賴性較強，安穩(wěn)、體面的職業(yè)仍是女性求職者的首選，人為設置就業(yè)心理屏障造成了女性就業(yè)渠道偏窄。
市統(tǒng)計局的相關數(shù)據(jù)顯示，第三產業(yè)是商丘市女性就業(yè)的主打領域。相關分析人士建議，這就要求全市要搶占機遇，加快經濟發(fā)展，提高經濟增長對就業(yè)的拉動能力，尤其是大力發(fā)展社區(qū)服務、餐飲、商貿流通、旅游等第三產業(yè)，不斷為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會、就業(yè)崗位。一是各級政府要強力推進經濟發(fā)展，加大對外開放力度，合理調整產業(yè)結構，積極開展技術創(chuàng)新、自主創(chuàng)新，發(fā)展生產力。結合商丘市優(yōu)勢，發(fā)展非國有經濟、規(guī)模經濟和特色經濟，積極培育、扶植新的經濟增長點，吸納女性勞動力。同時，把發(fā)展服務業(yè)作為擴大就業(yè)的主要方向，大力發(fā)展第三產業(yè)，為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位，提高婦女在新興產業(yè)和行業(yè)中的就業(yè)比例。二是轉變擇業(yè)觀念，加強婦女生育保障機制建設。加強社會宣傳，充分運用市場機制完善現(xiàn)有的政策和措施，發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形式，推動女性擇業(yè)觀念轉變，提倡自主擇業(yè)，鼓勵女性自謀職業(yè)，支持和引導女性興辦個體、民營企業(yè)，通過靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。在不斷擴大社會基本保險覆蓋面，確保不同就業(yè)狀態(tài)的女性通過各種途徑參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會基本保險的同時，加強婦女生育保障機制建設，有效地緩解用人單位之間生育醫(yī)療費用負擔不均衡的矛盾，減少企業(yè)的勞動力成本，為女性平等就業(yè)減少障礙。三是加強技能培訓，增強女性就業(yè)競爭能力。針對經濟結構的轉型，尤其是勞動密集型企業(yè)正在逐漸被技術密集型企業(yè)所代替這種現(xiàn)狀，要加強職業(yè)技能培訓，注重培訓的針對性、實用性和有效性，增強女性就業(yè)競爭力。同時，注重激發(fā)下崗失業(yè)女性自覺學習、自我發(fā)展的內在動力，鼓勵她們在實踐中提高，在競爭中磨煉，以擴大職業(yè)選擇范圍，提高崗位適應能力。
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