陳耘
“中國已經成為了世界上勞動時間最長的國家之一。”勞動和社會保障部官員在接受媒體采訪時透露，在許多行業，中國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓了。全國總工會保障工作部負責人指出，絕大多數的加班都沒有經過工會的同意，現代版的“鞠躬盡瘁”已變了味道，超時勞動已成企業對勞動者的一種剝奪。
站在以人為本、科學發展的背景下，品讀這個“世界之最”，人們心中禁不住涌出一股莫名的辛酸。
“工作著，我快樂”一直是職場人追求的境界。然而，智聯招聘在上海、南京、杭州、廣州等12個城市進行的“快樂工作PK臺”調查表明，62.28％的職場人工作著但“不快樂”。
這些年，大凡經濟態勢良好的國家，公司職員加班已成家常便飯。20世紀七八十年代是日本經濟迅速繁榮的重要時期。也就是從那時候起，日本每年因工作勞累成疾致死的人數成倍上升。據資料記載，在1987年至1989年之間，僅被日本媒體報道過的過勞死病案就達到1800例。
當下，中國經濟進入快速發展時期，因激烈的市場競爭和淘汰法則所產生的壓力，普遍導致職場人身心疲勞，特別是在“甲級寫字樓動物”中，不加班成了“珍稀動物”。
由于就業競爭激烈，許多人害怕失去工作而主動加班，雖然勞動法規定每日工作8小時，但加班已成為中國的職場文化。而過度加班，是導致“過勞死”的首要原因。同時，許多企業只注重短期利潤，沒有意識到員工是企業發展的第一要素，加班成了老板的口頭禪，企業這種犧牲員工健康的做法，加劇了“過勞死”現象。
鞠躬盡瘁，原是對職場人忘我工作，盡情投入的贊美，而如今，變了味的“鞠躬盡瘁”，在以人為本理念的審視下已變得不那么可敬可親。
來源：《工人日報》
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