■各學科就業率情況
醫學 31.01%
教育學 33.33%
法學 37.85%
工學 55.44%
管理學 58.02%
農學 78.38%
報告速覽
此次調查顯示，
在大學生就業預期（特別是薪酬預期）方面，研究發現，有六成以上（66.10%）的大學生將月收入定位在1000至2000元之間，但“零工資”群體比例為1.58%。專家表示，這折射出大學生對個人發展機會的極度渴望，對個人能力和職業前途的復雜心態以及對就業窘境的無奈。
畢業生說
個人能力不足成求職最大瓶頸
大學生的能力素質特別是專業技能是大學生成功進入職業市場的重要保證。本次問卷調查顯示，個人能力不足成為制約大學生就業的一個根本性問題。
調查顯示，有24.14%的學生表示，個人能力不足已成為制約成功擇業的首要問題；另有19.86%的學生認為，求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。在求職過程中的難題分別出現在專業能力（31.88%）、自我表達能力（35.80%）、外語能力（32.09%）和人際交往能力（30.36%）。
四成學生求職首選“關系網”
盡管特定的社會關系網絡影響了整個用人環境的公正、公平，但就個體而言，它仍不失為進入就業市場、尋找就業機會的重要途徑。本次調查結果顯示，有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑；在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。
專家表示，積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。
招聘者說近六成認為“課程設置不合理”
調查顯示，有30%以上的學生認為改革學校教育對改善大學生就業狀況沒有幫助。用人單位對大學課程設置方面的態度似乎比大學生更明確。在接受訪談的44家單位中，有59.1％的用人單位認為當前的課程設置不合理，其中50％的用人單位明確提出當前大學教育中的課程設置不合理是大學生就業問題的一個制約因素，兩者存在相關性。
近八成認為學生就業期望過高
在對用人單位進行的訪談中，有77.3％的用人單位認為大學生存在期望過高情形，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
僅兩成單位看中外語能力
對用人單位的訪談調查結果表明，將專業能力放在首位的用人單位有36.4％，將自我表達能力放在首位的用人單位有29.5％，將人際交往能力放在首位的用人單位有11.4％。從用人單位對各種能力要求的普遍性來看，要求最多的是環境適應能力，為65.9％。而大家關注的外語能力，卻只有25％的用人單位表示看中。
專家表態
北大政策研究所一位專家表示，此次研究一改以直覺或以純理論分析為基礎的研究取向，而將研究建立在真實、可信的事實材料和理性客觀分析的基礎之上，以對大學生愛護、理解和寬容的心態提出了一系列獨到而深刻的新見解，并破除人們在大學生就業問題上存在的若干誤區，因此，這份調查是很具有代表性和普遍意義的。
來源： 北京晨報
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