91福利国产在线观看香蕉-91福利视频合集-91福利视频免费-91精品一区二区三区在线观看-国产主播一区二区三区-国产主播大尺度精品福利

　　公益也可以是一種體面的職業

　　2011年11月03日      來源：四川新聞網-成都商報

　　“我要漲工資，我要給同事加薪，我要讓更多人加入公益，我要讓公益人得到更多關注！”近日，公益從業者徐振軍在網絡上發出了“四要”倡議，得到了一個“公益界加薪哥”的綽號。與此相應，一項有關中國公益人才發展現狀及需求的調研報告顯示，大部分NGO從業者薪資收入在5000元以下，約占90%。低薪在某種程度上，導致了公益事業人才的流失與匱乏。

　　在很多人的印象中，公益是一項充滿愛心、無私奉獻的事業，而公益人士也都該是一個個點燃自己、照亮別人的活雷鋒。“公益界加薪哥”的倡議，顯然容易引來非議。一個大大的問號是：公益也可以成為一種賴以生存、甚至獲得體面收入的職業嗎？公益從業者，是否應該為自己的工資待遇而耿耿于懷呢？是的，其實沒有什么不可以。
　　
　　一個社會的公益事業，應該有兩個目標值得追求。一是要吸引越來越多的公益資金和公益資源，二是要讓這些公益資金和資源，得到最有效率的運用，幫到最多的人。就此而言，讓公益組織規范化運作，以及讓公益成為一種專業化的職業，都顯得尤其重要。即使有錢人越來越多，捐助的公益資金與公益資源也越來越多，但愿意全副身心投入公益事業的愛心人士，未必跟得上需求。何況，好心人未必就辦得成好事，公益項目的運作、資金的運用，也需要專業化的人才。相應的工資，看起來占用了小部分的公益資金，但是效率提高就是一種節約。出于公益形象的需要，刻意壓低賬面工資，未必就是真正的節約。近期一些公益組織屢屢曝出的負面新聞提醒我們，缺乏公開透明的監督，也許表面的低薪下面就是灰色收入的高薪，而專業人才的匱乏則可能導致資金的低效率使用。這樣的局面，反過來又制約了慈善捐贈的熱情和公益事業的發展。
　　
　　在很大程度上，公益從業者作為一種職業，也是人才市場的一部分。公益組織要吸引相應人才，除了精神的召喚，需要拿出真金白銀，在人才市場上參與競爭。如果你工資待遇低、福利保障差，當然就吸引不了人，也留不住人。這是市場機制下，人才的理性選擇，也是目前公益事業面臨的一個現實困境。
　　
　　當然，低薪乃至無薪的愛心人士，是公益組織可資利用的寶貴資源，這樣可以大大節約成本。公益組織之間，也需要充分的競爭，這種競爭促使其節約成本、提高效率，這樣才能贏得聲譽、吸引捐款。公益事業在這樣的自由空間和競爭機制下，才能蓬勃發展。

【鄭重聲明】公益中國刊載此文章不代表同意其說法或描述，僅為提供更多信息，也不構成任何投資或其他建議。轉載需經公益中國同意并注明出處。本網站文章是由網友自由上傳。對于此類文章本站僅提供交流平臺，不為其版權負責。如果您發現本網站上有侵犯您的知識產權的文章請發信至 [公益中國服務中心郵箱]。