全國人大發布《勞動合同法（草案）》（以下簡稱草案）。國家勞動和社會保障部法制司副司長芮立新表示，該草案針對“用人單位肆意延長試用期”、“故意不簽訂勞動合同”、“利用短期合同只用員工青春期”、“惡意欠薪”、“逃避養老保險等義務”等五方面問題，均制定了更為具體、更具操作性的條款，充分維護勞動者權益。
合同終止單位要掏“補償”
《勞動法》規定，合同終止用人單位無須支付經濟補償。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現狀。《草案》要求，勞動合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩定勞動關系。
試用期按性質分為三級
《勞動法》對試用期沒有明確要求。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業，旺季時大批量招工，試用期一直延遲至旺季結束。待企業對員工需求減少后，以“試用期不合格”為由，解除合同。
《草案》要求，勞動合同期限在3個月以上，可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。同時依據工作性質，將試用期分為三級：非技術性崗位，試用期不得超過1個月；技術性崗位，試用期不得超過2個月；高級專業技術崗位，試用期不得超過6個月。
事實勞動關系=無限期合同
目前，勞動合同簽訂率偏低，國內中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20%，個體企業簽訂率更低。
《草案》將勞動合同分為三種：有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。
特意針對“已存在勞動關系，但雙方未訂立書面合同”現象，作出事實勞動關系認定，“除非勞動者有其他意思表示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。雙方如對是否存在勞動關系有不同理解，以有利于勞動者的理解為準”。
企業惡意欠薪應加倍“償還”
《勞動法》中因對惡意欠薪懲處手段不強，惡意欠薪現象頻發，一些地區屢次發生民工集體討薪事件。
《草案》規定，用人單位逾期不支付工資，按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。
此外，用人單位乘人之危或者以欺詐、脅迫手段，或者與勞動者惡意串通訂立勞動合同，將被處以2000元以上2萬元以下罰款。
沒有社保員工可解除合同
《勞動法》中對用人單位社會保險義務未做硬性規定，用人單位以各種手段逃避法律責任。
《草案》列舉了5種情形，在該5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；為按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產條件；規章制度違反法律、行政法規；試用期間。
同時規定在兩種情形下，勞動者可以立即解決勞動合同、無須通知用人單位：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動；違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全
【來源：新京報】
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