隨著各地查處欠薪問題的執法力度不斷加大，不少用人單位侵害勞動者權益的做法開始呈現出新的動向。勞動保障部門日前發出提醒：有一部分單位在“欠薪硬招”之外，越來越多地使出“欠保柔術”，對這種趨向柔性、隱性的侵權行為，勞動者應引起警惕，注意維權并及時舉報。
上海市勞動監察總隊就今年一季度全市查處情況表示，在被檢查的近8000戶用人單位中，有近3000戶存在不按規定繳納當地社會保險或者外來綜合保險的行為，欠保率高達37％，這表明“欠保”已成當前勞動力市場上除“欠薪”之外的又一個主要問題。
勞動保障部門根據查處情況歸類指出，“欠保柔術”主要有以下幾種：
一是部分企業故意少申報社會保險繳費基數，例如，一家勞務輸出公司在同每位勞務輸出人員訂立的勞動合同中，“約定”的工資都遠低于他們的實際收入，公司以合同約定工資為基數繳納，從而偷逃了大筆社會保險費；
二是在試用期不繳納社會保險費（綜合保險費），例如，有單位在6個月的試用期結束之后，才對決定招收的人員與之簽訂勞動合同，對不打算留用的則直接“撇開”；
三是少報、瞞報勞動者人數，有的用人單位還設定“內部規章”，只為“擔任領班以上職務”或“有突出貢獻”的員工繳社保費；
四是將本應由單位承擔的社保費轉嫁給勞動者個人承擔，例如，一家公司從勞動者本人的工資中扣除社保費，并按“進廠時間”設定“扣除標準”：進廠不滿3個月的扣100％，滿3個月不滿6個月的扣60％，滿6個月不滿一年的扣30％，滿一年才由公司全額支付；
此外，還有個別單位偽造社保費的繳費憑證，試圖在勞動監察部門檢查時蒙混過關。勞動者需對以上這些做法予以警惕
【轉自新華網】
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