深圳市正著手對全市衛生系統的內部分配制度進行大刀闊斧的改革，以矯正醫院和醫務人員的“趨利”傾向：今后，醫務人員的收入將與所在醫院和科室的收入脫鉤；藥品收支結余將上繳專戶，不參與內部分配；每診療人次平均費用和每住院人次平均費用超標的，扣發醫務人員的收入。
據深圳市衛生局負責人介紹，為遏制醫院的經濟利益導向，深圳市日前專門出臺了《衛生系統內部分配管理辦法》，其中明確指出規定，醫務人員的收入將與單位、科室收入脫鉤，而與服務數量、服務質量、工作效率與職業道德掛鉤；按績按勞分配、同崗同績同酬，分配將向業績優、貢獻大、效率高、高風險和社會效益為主的崗位傾斜；各醫療單位將嚴格按照政府定價收費，強化收費管理，堅決取消科室承包、開單提成，不單純用經濟指標作為考核依據。
同時，醫院將嚴格藥品收支核算。藥品收入占業務收入的比例必須嚴格控制在規定比例范圍，不得人為擴大成本支出范圍，亂擠亂攤費用。藥品收支結余按照規定上繳專戶，不再參與內部分配。
深圳市衛生局要求各單位建立內部稽核、控制機制。主管部門將依據對內部分配財務檢查和審計監督的結果，對違規單位的審批人、編報人、審核人給予通報批評，并相應扣減責任人當期績效工資；對違規金額巨大、情節嚴重的，將給予就地免職的處罰
【轉自：中國新聞網】
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