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       江蘇無錫市人才市場日前舉辦了一場大型人才交流會，主辦者推出的“無經驗人才招聘專區”吸引了大批求職者，其中八成以上都是應屆畢業生。然而，讓人意想不到的是，現場只有寥寥兩三家企業愿意進入“無經驗人才招聘專區”，眾多招聘單位雖未明確寫明“不招應屆生”，但不愿進入“無經驗人才招聘區”。更多的企業則以“有經驗者優先”這樣的條件，將一部分應屆大學畢業生擋在門外。

　　據《新華日報》報道，如今的人才市場，明目張膽地聲明拒用應屆生的企業少了，可是各種諸如“兩年以上工作經驗”“有經驗者優先”這樣的“暗拒”手法卻越來越多。“暗拒”讓求職過程中的一些矛盾從“面上”轉到“地下”，令畢業生就業形勢愈發混沌不清。據無錫團市委統計，在去年年底舉辦的20場青年人才招聘會上，求職大學生達到6萬人次，但擇業上崗者僅占15％。

　　一家國企老總曾對記者坦言：“我在招聘簡章上沒有明確說不招應屆畢業生，主要是怕引來社會的非議，但公司內部規定是堅決不招的，主要是吃虧吃怕了。”企業拒絕應屆生的理由有三，一是近年高校擴招令大學生數量大增，用人單位有了更多的選擇余地。二是部分企事業單位認為，培養一個新手費用多，周期長，不劃算，一名大學生從培訓到上崗最少需要7個月，不如找現成人才省事。理由最充分的一點是，大學生們思想活躍，同學之間相互攀比，父母親友熱心介紹，跳槽現象嚴重，企業損失很大。

　　對用人單位的行為，主辦方也感到很無奈。無錫人才市場有關負責人承認，在大型人才交流會上開設“無經驗就業專區”看來還只能停留在嘗試階段，可以看作是對應屆畢業生的一種關懷，要真正解決大學生就業問題，還得靠企業的配合

來源：新華網

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