在疫情防控常態(tài)化的形勢下，尤其要重視避免讓歧視的陰影繼續(xù)困擾曾經(jīng)的感染者。
隨著就業(yè)季到來，就業(yè)市場競爭激烈，新冠康復(fù)者求職遭遇歧視的現(xiàn)象時有曝光。圖為某高校舉辦的校園招聘會，吸引求職者前來咨詢應(yīng)聘。圖/新華社
在滬新冠康復(fù)人員面臨的“求職歧視”問題或迎來轉(zhuǎn)機。據(jù)媒體報道，此前當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)APP可查看用戶近3個月的核酸檢測記錄，目前僅能查到7月以來的核酸結(jié)果，這意味著很多新冠康復(fù)者的陽性核酸檢測記錄將不再被用工企業(yè)和勞務(wù)中介隨意查到，用工歧視現(xiàn)象有望得到有效緩解。
近段時間以來，新冠康復(fù)者求職遭遇歧視的現(xiàn)象時有曝光。“陽過的不要”、“進過方艙的不要”，這種赤裸裸的職場歧視，不啻為是對新冠康復(fù)者的二次傷害。在此背景下，縮減核酸結(jié)果可查詢時間，可以說是在技術(shù)層面遏制“求職歧視”的釜底抽薪之舉，為糾偏社會的新冠歧視作出了積極示范。
企業(yè)招工不得歧視陽性感染人員，其實在法律和政策層面一直有明確要求。如《傳染病防治法》中規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。7月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議則再次重申：保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。
7月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議再次重申：對在就業(yè)上歧視新冠康復(fù)者的現(xiàn)象“發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起”。圖/央視截圖
但因為種種原因，新冠康復(fù)者遭遇社會歧視的現(xiàn)象還是或明或隱地存在，并且不只是表現(xiàn)在招工層面。如日前就有地方曝出，新冠康復(fù)者不得進入大劇院。更早之前，還有網(wǎng)友將新冠患者調(diào)侃為“小陽人”。諸如此類的歧視，不僅不合情理，也有悖法理。在疫情防控常態(tài)化的形勢下，尤其要重視避免讓歧視的陰影繼續(xù)困擾曾經(jīng)的感染者，阻礙他們回歸正常生活。
通過規(guī)范新冠康復(fù)者信息的披露，從源頭預(yù)防一些人和機構(gòu)通過檢測信息來對曾經(jīng)的感染者“另眼相待”，當(dāng)是預(yù)防歧視的重要一環(huán)。這也提醒，對于新冠康復(fù)者的涉疫信息公開時限，有必要在全國進行統(tǒng)一規(guī)范，避免不必要的過度公開給歧視行為推波助瀾。
除此之外，相關(guān)科普工作也必不可少。事實上，醫(yī)學(xué)專家已反復(fù)強調(diào)，“新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學(xué)觀察后，體內(nèi)已產(chǎn)生相應(yīng)抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例”；“國內(nèi)外的研究一致證明核酸復(fù)陽者沒有傳染性。”但這類科學(xué)聲音在大眾傳播中的音量還嚴(yán)重不足，并沒有成為社會的普遍認(rèn)知。因此，像重視防疫一樣，重視對新冠病毒科普知識的傳播和解讀，顯得刻不容緩。
同時，消除對新冠康復(fù)者的歧視，還不能忽視法律的作用。要通過普法、執(zhí)法，讓包括用人單位在內(nèi)的整個社會意識到，排擠、排斥、歧視新冠康復(fù)者，不僅不道德，更觸碰了法律紅線。國務(wù)院常務(wù)會議此前已明確要求，相關(guān)部門要加強勞動保障監(jiān)察，對在就業(yè)上歧視康復(fù)者的現(xiàn)象“發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起”，這樣的嚴(yán)肅態(tài)度，理應(yīng)落實到每一起個案的處理之中。
當(dāng)然，很容易被忽視的一點是，社會對于新冠康復(fù)者的歧視，很多源自一種非理性的恐慌。這也要求我們的防疫工作，需避免層層加碼等過度做法，營造一種更科學(xué)、精準(zhǔn)的防疫氛圍，幫助社會建立對防疫的“平常心”。
“我扛過了新冠，但卻扛不過別人的歧視”。這毫無疑問不是現(xiàn)代社會的正常現(xiàn)象，也應(yīng)該為一個理性、法治社會所堅決杜絕。為此，我們還需要拿出更多實際性行動。而這，需要從每一個人、每一個機構(gòu)做起。
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