國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商——前程無憂日前發(fā)布《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》(下稱“《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》”)。調(diào)查第一次從應(yīng)屆畢業(yè)生和大學(xué)生需求企業(yè)兩個方向，對人才供需、求職和招聘各個環(huán)節(jié)，以及薪酬福利期望和給付方面進行調(diào)查，比較和分析雙方的矛盾和利益取向，并對矛盾的調(diào)和給出自己的意見。
據(jù)了解，此次調(diào)查為期六周，調(diào)查形式為網(wǎng)上問卷和個人訪問。覆蓋全國27個省、直轄市和自治區(qū)40所全國重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，其中本科畢業(yè)生43869人，占74.8%，碩博士應(yīng)屆畢業(yè)生14796名，占25.2%。
訪問涉及33個大行業(yè)5800家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)，其中外資企業(yè)(含合資)3101家，占53.5%；民營企業(yè)2378家，占41.0%；國營企業(yè)45家，占0.8%；股份制等其他形式企業(yè)276家，占4.7%。有2852家企業(yè)規(guī)模在100-1000人，占49.2%；2483家企業(yè)規(guī)模不足100人，占42.8%；349家企業(yè)規(guī)模在1001-5000人，占6.4%；規(guī)模超過5000人的企業(yè)占2.0%。
調(diào)查結(jié)論：
·2006年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。
·民營企業(yè)成為就業(yè)機會的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。
·1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里，與此同時七成以上企業(yè)認(rèn)為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。
·人才市場未來長期的趨向，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才有機會，而非大學(xué)生身份。
·當(dāng)務(wù)之急是，學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)三方共同努力，通過一些能迅速見效的途徑，幫助畢業(yè)生提高就業(yè)能力，緩解企業(yè)的求才矛盾。
誰愛我，我愛誰？
5800家受訪企業(yè)中3515家聘用了2005年畢業(yè)生后，計劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000-65000個，平均每個企業(yè)需要19.4-23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘畢業(yè)生的企業(yè)并不多，計劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家，不足3515家企業(yè)的5%。中興通訊計劃在全國招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對畢業(yè)生需求最多的一家。民營企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的需求最大，1169家民營企業(yè)計劃招聘28750-30500名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800-23500名大學(xué)畢業(yè)生的人才需求。計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術(shù)、快速消費品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600-39500名，僅青島啤酒一家就計劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計劃招聘400人，奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。11家保險企業(yè)中有5家有意招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生，每家企業(yè)的需求都超過了100名。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。
但是根據(jù)《前程無憂2006薪酬報告》(下稱《薪酬報告》)，中國通訊電信行業(yè)傳統(tǒng)的固網(wǎng)運營人才比重已經(jīng)偏高，新興的3G、NGN、IPTV等方面的技術(shù)人才稀缺，由于該行業(yè)正在實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，此間企業(yè)人才的需求主要集中在市場、銷售、后期客戶服務(wù)、技術(shù)支持等方面的經(jīng)理級人才，應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)中主要從事技術(shù)研發(fā)。由于高校畢業(yè)生目前在學(xué)校學(xué)習(xí)的都是基礎(chǔ)知識，特別是電子、通訊專業(yè)的學(xué)生接觸的大都只是零部件，企業(yè)更愿意招聘碩士和博士畢業(yè)生，除在3G商用領(lǐng)域已取得優(yōu)勢的中興通訊外，整個行業(yè)的招聘規(guī)模和收入增長都在收縮。《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》顯示，通訊電信行業(yè)的人才數(shù)量需求位列13位。
類似的情況還發(fā)生在計算機和電子技術(shù)行業(yè)，企業(yè)招聘畢業(yè)生主要為技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用所用，由于知識和技術(shù)的升級更新，行業(yè)分工進一步細化，企業(yè)對畢業(yè)生的知識專業(yè)度要求很高。比如Intel計劃全國招聘500人，從事研發(fā)類和生產(chǎn)類職能工作，主要考慮碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生。但是不少計算機和電子專業(yè)的本科畢業(yè)生在調(diào)查中表示只考慮有名的行業(yè)內(nèi)企業(yè)，顯然大多數(shù)知識單一又缺少實用操作技能的本科生求職之路并不樂觀。
金融證券人才一直是人才市場的熱門，“前程無憂職場指數(shù)”和《薪酬報告》也多次將其列為高薪和高需求行業(yè)，隨著中國入世后準(zhǔn)入門檻逐漸降低，敏感領(lǐng)域漸次開放，金融行業(yè)人才需求和待遇更是水漲船高。2005年上海交通大學(xué)一畢業(yè)生進入外資銀行，首年收入30萬元創(chuàng)下應(yīng)屆畢業(yè)生最高年薪記錄。但是“進銀行太難了”，金融證券行業(yè)的企業(yè)歷年來很少招聘大學(xué)畢業(yè)生，目前該行業(yè)主要急缺業(yè)務(wù)人員和高層次的經(jīng)營管理人才，前者要求有豐富的人脈資源和社會閱歷，企業(yè)多從社會公開招聘，后者要求英語嫻熟，信息化和金融知識集于一身并了解行業(yè)的國際規(guī)則。即便企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，作為人才儲備通常一家企業(yè)只招聘兩三名。《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》顯示，金融證券行業(yè)的人才數(shù)量需求位列29位。
而需求旺盛的快速消費品和批發(fā)零售行業(yè)在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中分列15和24位，愿意在生物制藥行業(yè)的列19位，愿意在保險業(yè)工作的學(xué)生僅有721人，列倒數(shù)第三。最末兩位是農(nóng)漁林業(yè)和采掘冶煉業(yè)。
有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對2006年能否招募到適合的應(yīng)屆畢業(yè)生“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長期有效”。
誰愿意做銷售？
這是一個老問題了。據(jù)說有保險公司到一家重點大學(xué)聯(lián)系校園招聘會的事宜，就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師勸企業(yè)放棄，因為沒有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險業(yè)務(wù)代表。
《畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680-30350人，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770-9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)，95%以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營銷，前文提到的需求人數(shù)500、1000人的企業(yè)主要提供銷售職位。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術(shù)研發(fā)、市場廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對30000多個空缺職位，5477張投票實在太過渺小。
批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。調(diào)查分析，很多畢業(yè)生認(rèn)為銷售工作要看人臉色，剛畢業(yè)沒有社會關(guān)系和銷售渠道，銷售業(yè)績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學(xué)生認(rèn)為，做銷售技術(shù)含量低，不穩(wěn)定也不體面。有意思的是不少學(xué)生愿意從事外貿(mào)工作，認(rèn)為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。最為尷尬的可能要屬生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競爭激烈，人員流動快，很多跨國企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識，但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國公司任醫(yī)藥代表。
銷售出身的前程無憂總裁甄榮輝對此感慨地說：“如果有MBA畢業(yè)生來前程無憂工作，我會讓他去做銷售。我想沒有比銷售工作更能培養(yǎng)人的意志品質(zhì)和溝通交往能力了，銷售可以讓人迅速成熟起來，積累自己的人際資源，應(yīng)對各種變化。如果他表現(xiàn)出色，企業(yè)才會把更重要的職責(zé)交給他。”《薪酬報告》顯示，入世后中國服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證，一個汽車高級銷售經(jīng)理的年薪約50萬元，優(yōu)秀的保險業(yè)務(wù)代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業(yè)苦尋而難得。
進來不出去
不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)(地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分)，其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟發(fā)達，機會多，平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)，但是選擇如此集中在這三個地區(qū)還是令人吃驚。每個參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取了1-3個愿意工作的地區(qū)，上海得46399票，北京38739票，廣州35312票，而浙江和江蘇分別為12458票和12432票。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個地區(qū)工作。參加調(diào)查的畢業(yè)生中53.6%選取了三個地區(qū)中的兩個，有14.2%的內(nèi)地畢業(yè)生的選擇為“上海、北京和廣東”。
這一結(jié)果與非本地企業(yè)在上海、北京和廣東校園招聘會上的尷尬遭遇相吻合。2005年10月后在高校舉行的企業(yè)校園招聘會可以用“爆棚”兩字形容，招聘企業(yè)明顯超過去年，知名學(xué)府一天七八場招聘會絕非少見，企業(yè)租借會場不提早一個月根本借不到，但是學(xué)生的反應(yīng)卻大相徑庭。外地企業(yè)在上海、北京和廣東舉辦的招聘會有50%的“上座率”已實屬難得。比如一家南方的房地產(chǎn)企業(yè)在武漢一所大學(xué)舉行校園招聘會，1000人的會場擠了2000多名畢業(yè)生，而在上海某所高校300人的場地只有100名聽眾，許多學(xué)生聽說企業(yè)不提供上海的職位，即轉(zhuǎn)身離場。
但是受訪的2900家base在上海、北京和廣東的企業(yè)中，1191家企業(yè)有意選聘應(yīng)屆畢業(yè)生去外省市工作，占2218家有計劃招聘2006年畢業(yè)生企業(yè)的53.7%，不少內(nèi)地企業(yè)也想招聘來自上海、北京和廣東高校的畢業(yè)生。另外，由于中國經(jīng)濟的持續(xù)、快速增長，一些海外留學(xué)生和外國畢業(yè)生也想到中國尋找機會，上海、北京和廣東成為他們的首選。據(jù)悉愛爾蘭領(lǐng)事館計劃安排30名大學(xué)畢業(yè)生到上海工作，他們的優(yōu)勢在于英語和出入境方便?？梢灶A(yù)見，大學(xué)畢業(yè)生在上海、北京和廣東的工作機會爭奪將非常慘烈。有不少內(nèi)地大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生已耗費數(shù)千元買飛機票到三地找工作，而找到工作后為了生存、住宿，以及適應(yīng)當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣還要花費更高成本。
（來源：人民網(wǎng)）
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