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        據《法制日報》報道，全國政協委員張慶成呼吁盡快制定《反就業歧視法》。張慶成委員認為，就業歧視行為增加了社會就業成本，降低了社會福利水平，導致了人力資源的不當配置和浪費。為了保護就業者的合法權益，保障中老年就業者在勞動力市場中獲得平等的就業機會，在我國制定反對就業歧視的法律勢在必行。

　　人們往往認為“歧視”是“不公平的區別看待”。但在經濟學上，“歧視”一詞是中性的，沒有任何感情色彩、沒有褒貶之分。即是說，區別看待是對的，但沒有公平與否之分。

　　人的一切行為都是其選擇的結果，而當人作出選擇時是總是需要區別看待——“歧視”的，可以這么說吧，人的一切選擇行為都是歧視的行為。當你打工只愿到深圳打時，是“地域歧視”；當你聽歌只聽女歌手的時，是“性別歧視”；當買東西只買便宜的時，是“價格歧視”。學生坐火車打八折是歧視，未成年人不能結婚是歧視，消防車能闖紅燈也是歧視——這些都是歧視和區別看待，但這些“歧視行為”你大概都不會反對吧？

　　其實，在企業招工時所實行的種種歧視行為，在本質上與上面所說的歧視行為并沒有什么不同，只不過是一樣的區別看待而已，并沒有什么褒貶之意。在就業市場上存在就業歧視不會“導致人力資源的不當配置和浪費”。相反，正是“就業歧視”的存在才使得人力資源得到了適當的配置和避免了浪費。招送水工只要年輕的是“年齡歧視”，這是因為他們力氣較大較能吃苦；招護士只要女的是“性別歧視”，這是因為她們較細心和較有耐心；招編輯只要本科以上的是“學歷歧視”，這是因為他們的知識面較廣較深。這些種種的“就業歧視”行為，都只是企業們在“取己所需”而已，這么做怎么可能會“增加社會的就業成本，降低社會福利水平”呢？

　　正是“歧視行為”把人們配置到了他們各自最能勝任的職位。也只有這樣，才能使社會得到更好的發展，進而為人們創造更多的工作職位。我們限制企業在招工時不能作歧視——作區別看待性的選擇，不但無助于增加哪怕是一個的工作職位，而且還會令人們的就業情況變得更加糟糕。試問，當企業招工時不問青紅皂白地見人就得招時，企業的效益會好起來嗎？經濟會發展起來嗎？整個社會的工作職位會多起來嗎？

　　基于以上分析，我們知道，有很多的“就業歧視”行為是沒有感情色彩的，是必需的，只有實行“就業歧視”企業才能找到合適的員工，才能發展。因此，我認為我們不應該立法反對就業歧視。

（來源：南方都市報）

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