近四成畢業(yè)生感就業(yè)信息不暢
據了解，一份涉及東、中、西部地區(qū)16個省34所高校、收回有效問卷2.122萬份的關于大學生就業(yè)狀況的調查結果顯示：2005年全國高校畢業(yè)生畢業(yè)時真正簽約率僅得33.7%.其中，大學生普遍認為就業(yè)壓力大、找工難的一個重要原因就是就業(yè)信息不暢。有36.8%的畢業(yè)生認為求職信息不能滿足需求。
無論是從學校，還是從人才招聘會獲取就業(yè)信息的學生，都一致認為目前的就業(yè)信息渠道過于狹窄，給日益增大的就業(yè)壓力雪上加霜。
三大誤區(qū)加劇信息不對稱
華南農業(yè)大學管理學院羅必良委員認為，盡管就業(yè)大軍在不斷增多，但社會經濟也在不斷發(fā)展，不斷提高，存在的空缺職位也在一定程度地增多，因此，造成大學生就業(yè)難的困局很大一部分原因在于就業(yè)信息的不對稱。而造成不對稱的原因，主要就是用人單位、學生、學校均存在誤區(qū)，難以平等對話。
羅必良委員表示，用人單位過分關注文憑、性別、生源地、工作（實習）經驗，使其在發(fā)布信息的時候已經在相當大范圍內造成了局限；而大學生的誠信不足、整體素質下滑、自身定位偏頗、求職途徑的不清晰，使他們對信息的把握缺乏目標性；加上學校專業(yè)設置不與市場掛鉤、就業(yè)信息渠道欠暢順，未能在大學生與用人單位之間搭建起有效橋梁。
千方百計創(chuàng)造寬松就業(yè)環(huán)境
針對大學生的就業(yè)難問題，進一步保障和諧社會的發(fā)展，羅必良委員在今年的全省“兩會”上，提出了《關于改善大學生就業(yè)狀況的建議》。他認為，政府要千方百計地創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境：一是政策，政府要積極消除壁壘，特別是中心城市的進入壁壘或地方保護主義政策，政府要大力破除；二是鼓勵各種類型的用人單位多吸納高校畢業(yè)生，出臺良性政策鼓勵大學生到基層就業(yè)；支持大學生自主創(chuàng)業(yè)；三要創(chuàng)造條件，加大宣傳力度，建立公平、競爭、擇優(yōu)、統(tǒng)一有序的就業(yè)制度、機制、信息體系和服務體系；四是做足就業(yè)信息服務。
“就現(xiàn)階段來說，就業(yè)信息服務相當重要。”羅必良委員說，“只有讓供求雙方能方便快捷地了解所需信息時，才能提高就業(yè)市場的流通度及提高效率。”他認為，政府可建立全國聯(lián)網的公共工作銀行，為聘求雙方提供數(shù)據庫支持。用人單位的招聘信息存在工作銀行，大學畢業(yè)生的信息也存在工作銀行，所有信息免費對所有招聘者和求職者開放，雙方可在銀行中各取所需。
“由于這種做法兼顧公平和效率，所以在很多發(fā)達國家都被采用。”羅必良舉例，比如在西班牙，政府規(guī)定用人單位必須把所有空位信息都告訴“公共就業(yè)服務中心”三天后，才能采取其他渠道進行招聘。
（來源：南方網）
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