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社保補繳問題備受職工關注

2011/5/6　來源： 中工網--《勞動午報》

　　今年5月1日是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施三周年。為幫助職工更好的了解相關法規，昨天下午，北京市人力社保局在其官網上舉辦了在線解答活動，其中，社保如何補繳等相關問題成為職工關注的熱點。本報記者采訪了其中的幾個典型案例，以饗讀者。

　　補繳社保：單位不繳社保職工可要求其補繳

　　職工：我們單位從2007年7月至2009年12月一直沒有足額為我們繳納社保，且企業法人一直隱瞞、欺騙員工，請問我能否要求企業賠償我的經濟損失？

　　市人保局：勞動者要求用人單位補繳欠繳的社會保險費。否則，勞動者可到單位所在區社會保險經辦機構投訴。

　　檔案爭議：檔案問題不屬勞動爭議范疇

　　職工：我1996年8月進入A單位，2003年離開，A單位在我檔案中放了失業登記表，但并沒將檔案轉到街道；2005年進入B單位，B單位并未調檔；今年調入C單位時，B單位才將檔案接轉，C單位調檔時發現工作經歷有2年中斷，所以無法接收該檔案；在退回檔案時，B單位拒絕接收，找到A單位，A單位也推卸責任，說是讓B單位補辦招工手續。現在想問可否通過法律途徑要求A和B兩家單位為其檔案補辦各項手續？

　　市人保局：勞動者有關檔案的爭議，不屬勞動爭議的受理范疇，但如果是由于用人單位將職工檔案遺失的，仲裁委可酌情裁決單位支付3-6萬元的賠償金。

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