廣西公布企業(yè)工資指導(dǎo)線
2012年10月24日 來源：新華網(wǎng)
10月23日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳（以下簡稱“人社廳”）獲悉，我區(qū)2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)發(fā)布，企業(yè)職工工資可參照指導(dǎo)線進(jìn)行增長，其中基準(zhǔn)線為13%，上線為22%。
自治區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，為了指導(dǎo)各類企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上合理確定工資增長水平，根據(jù)我區(qū)目前國民經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，考慮就業(yè)、社會勞動生產(chǎn)率、企業(yè)人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素對工資水平的影響，經(jīng)過測算，2012年，我區(qū)工資增幅以13%為基準(zhǔn)線，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。例如，某企業(yè)職工2011年的月工資為1000元，現(xiàn)可增長130元，職工的月薪就為1130元。
對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可以相應(yīng)增長，以貨幣平均工資增長率22%作為企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）。這意味著，月薪1000元的企業(yè)職工，今年漲的工資不能超過220元。記者了解到，我區(qū)今年的企業(yè)工資基準(zhǔn)線與去年相同，增長上線較去年略低（去年為23%）。此外，還專門提出：對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，其工資增長必須根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)制定，一般不得超過基準(zhǔn)線。
對于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，應(yīng)維持原有的工資水平（即不能降工資），且職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，我區(qū)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體，其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，不具有強(qiáng)制性。
據(jù)悉，我區(qū)從今年10月1日起開始實(shí)施《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》）。按照《條例》，職工可以通過職代會向企業(yè)提出有關(guān)工資薪酬等涉及切身利益問題的意見和建議。但在落實(shí)職代會制度之前，職工的薪酬落實(shí)還要靠工資集體協(xié)商機(jī)制來加以推進(jìn)。
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