太原市將提高多項社保待遇
2013年03月22日
核心提示
提高企業退休人員養老金、提高醫保大病封頂線、提高低收入職工收入……昨日（03月21日），記者從全市人力資源社會保障工作會議獲悉，今年太原市將根據社會經濟發展情況和基金承受能力，繼續提高各項社會保險待遇水平。
提高企業退休人員養老金
去年，太原市企業退休人員月平均養老金達到1874元，在中部6個省會城市（河南鄭州、山西太原、湖北武漢、安徽合肥、湖南長沙、江西南昌）中保持最高。
在此基礎上，今年太原市將繼續提高企業退休人員基本養老金，使之繼續保持中部地區領先水平。同時，提高新型農村社會養老保險和城鎮居民養老保險的基礎養老金，保持兩項待遇水平進一步增長。提高醫保大病封頂線去年，太原市城鎮職工醫保和城鎮居民醫保最高支付限額分別達到40萬元和20萬元，兩項均在中部六省省會城市領先。
今年，太原市將完善醫療保險市級統籌，提高城鎮居民醫保財政補助標準。落實城鎮居民醫保門診統籌辦法，穩步提高醫保大病封頂線。同時，健全失業保險待遇與物價水平聯動調整機制。繼續提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金。
控制醫療費不合理增長
去年，太原市推出了多項醫保新政，惠及群眾230余萬人。比如，太原市將轉外就醫由京、津、滬擴大到全國各地，提高了城鎮醫療保險門診慢性病待遇。新生兒免費參加城鎮居民醫療保險。提高了未成年人（大學生）白血病、先天性心臟病等六種重大疾病的保障水平。
今年，太原市將加快醫療付費方式改革，對二級以上醫療機構全面實行醫保基金總額控制，推行住院和門診大病按病種付費為主、一般門診按人頭付費為主的復合付費方式，控制醫療費用不合理增長。
同時，太原市將推進退休人員資格異地協助認證和異地就醫結算服務，探索職工醫保門診統籌和個人賬戶改革。
到今年年底，全市城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數將分別達到133.88萬人、234.5萬人、81.3萬人、90.99萬人和93.6萬人，新農保達到60.2萬人，城鄉養老、城鎮醫療、失業、工傷、生育保險覆蓋規定人群，使惠及百姓利益的社會保障水平再上新臺階。
提高低收入職工收入
去年，太原市將最低工資標準，由980元調整提高至1125元。今年，太原市將繼續調整最低工資標準，提高低收入職工收入，并建立國有企業負責人年薪與普通職工工資增長聯動機制。同時，太原市將加快建立企業薪酬調查制度，及時發布企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位，探索發布重點行業工資指導線，指導企業建立健全工資正常增長機制。
此外，推行農民工工資支付卡，進一步健全工資保證金、應急周轉金等工資支付保障制度，從制度上預防拖欠勞動者工資問題發生。
城鎮新增就業10.4萬人
今年，太原市將按照“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”的方針，大力推進就業優先戰略。全年城鎮新增就業10.4萬人，失業人員再就業4.08萬人，就業困難人員就業1.06萬人，創業帶動就業2.19萬人，轉移農村勞動力1.16萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。太原市還將設立創業扶持資金，完善落實小額貸款貼息、創業孵化及創業園區補貼辦法，扶持小型微型企業和家庭服務業。此外，繼續實施“大學生創業引領計劃”、“三支一扶”計劃和“就業見習計劃”，廣泛開展公共就業服務進校園活動，多渠道開發高校畢業生就業崗位。
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