泉州力推外來務(wù)工人員市民化
來源：工人日報 發(fā)布時間：2013-12-23
“雖然沒有房產(chǎn)，但我依據(jù)泉州無房也可落戶的政策，順利地把戶籍遷了過來，明年就可以把兒女轉(zhuǎn)來讀書了。”日前在福建泉州露友公司務(wù)工的游天益把戶籍從老家湖南衡陽遷到了泉州晉江，成為真正的泉州人。
讓外來務(wù)工人員融入城市，推動產(chǎn)業(yè)工人市民化本地化，近年來，泉州市在集聚“人才、人口、人氣”方面不斷探索，從保證外來工的吃穿住行等物質(zhì)層面，到滿足情感關(guān)懷、文化服務(wù)、素質(zhì)提升等精神訴求均衡用力，使外來工享受到當?shù)貞艏丝谝粯拥氖忻翊觥?/span>
如今，來泉務(wù)工人員有訴求通道、有生活圈子、有成長空間。泉州市第三季度人力資源市場供求狀況顯示，企業(yè)用工壓力進一步減小，產(chǎn)業(yè)工人本地化成效初顯。
泉州市以民生為先，斥資69.2億元建設(shè)185個民生項目——開放公立學校，滿足外來工隨遷子女入學需求；推進住房保障工作，農(nóng)民工可申請公租房，幫助外來工實現(xiàn)“居者有其屋”；出臺低門檻的戶口政策，鼓勵外來工將戶口遷到泉州。
技術(shù)技能是農(nóng)民工在城市的立足之本。泉州市從加強職工技術(shù)培訓入手，相關(guān)部門和工會組織每年制定年度培訓計劃，舉辦產(chǎn)業(yè)工人技能大賽，推動形成技能培訓、技能競賽、技能晉級“三位一體”的職工素質(zhì)提升機制。各級工會組織利用職工學校、職工俱樂部等陣地，加強職工知識學習，對農(nóng)民工開展法律、文化技能等方面的培訓。各級政府通過開辦業(yè)余文化補習學校、夜校的形式，舉辦短期的專業(yè)技能培訓班、輪訓班等多渠道提高農(nóng)民工的文化程度。
建立多元維權(quán)、幫扶機制，讓農(nóng)民工在這座城市有安全感。2011年3月，泉州市政府作出關(guān)于加強企業(yè)用工服務(wù)的“17項確保”公開承諾，內(nèi)容涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)、社會保險、權(quán)益維護、子女教育、住房保障等多個領(lǐng)域，并先后出臺了《泉州市保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益暫行規(guī)定》、《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的實施意見》、《關(guān)于進一步加強流動人口管理服務(wù)工作的意見》等多項保護農(nóng)民工權(quán)益的政策。工會組織堅持推動企業(yè)普遍開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動、普遍建立工會、普遍開展工資集體協(xié)商，把工資、安全、保險等勞動關(guān)系中最要害、企業(yè)和職工最關(guān)心的重要問題，作為平等協(xié)商的重點，把集體合同的簽訂、履行列入勞動監(jiān)察的基本內(nèi)容，實行長效管理，進一步加大集體合同制度建設(shè)的推進力度。
“只要幫員工解決好老子、票子、房子、車子、妻子、孩子、本子、面子這8個問題，他們自然就能穩(wěn)定地留在企業(yè)！”恒安集團CEO許連捷道出留人心得。(記者 肖玉保)
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