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北京299萬職工有最低工資保障
2013-12-30

北京299萬職工有最低工資保障

來源:北京青年報 發(fā)布時間:2013-12-30

  自己的工資該怎么漲?休假制度如何保障?通過工資集體協(xié)商,職工代表可以和企業(yè)老板坐下來談判。29日,北京青年報記者從北京市總工會了解到,2011年北京市總工會制定了《深入開展工資集體協(xié)商三年行動計劃》(以下簡稱“計劃”),通過工會三年的推進和努力,截至今年年底,北京市建會企業(yè)中,工資專項協(xié)議已經(jīng)覆蓋企業(yè)8.02萬家,職工299萬人,建制率89.2%。協(xié)商建制率已經(jīng)超過全國總工會80%的要求。

  “行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域談水平、企業(yè)談增長”這是北京市在三年工資集體協(xié)商的探索實踐中摸索的一種方法。目前,建筑、建材、商貿(mào)、百貨、餐飲、旅游、影樓、保安、家政、護工、美容美發(fā)、印刷裝訂等43個行業(yè)均開展了工資集體協(xié)商,這些原本流動性大,用工相對不規(guī)范的行業(yè)通過工資集體協(xié)商,不僅讓打工者有了合理的最低工資保障,而且根據(jù)企業(yè)每年的經(jīng)營效益高低,讓職工有了每年漲工資的盼頭。員工和老板談漲工資不再是一個不能觸碰的禁區(qū)。

  截至今年年底,北京市集體合同覆蓋企業(yè)7.9萬家,職工291萬人,建制率87.9%;工資專項協(xié)議覆蓋企業(yè)8.02萬家,職工299萬人,建制率89.2%。與2011年相比,集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)增加3.28萬家,建制率提升26.7%,覆蓋職工人數(shù)增加70.6萬人。

  北京市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,三年來,企業(yè)工資集體協(xié)商不僅提高了職工工資,也提高了職工的勞動積極性和工作主動性,增強了企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的和諧度,規(guī)范了企業(yè)的勞動管理制度和工資分配制度,推動企業(yè)在協(xié)商內(nèi)容上由最初的單純協(xié)商最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長幅度向協(xié)商支付辦法、加班加點工資、保險福利待遇、休息休假、生產(chǎn)安全衛(wèi)生等更廣泛的領(lǐng)域拓展,實現(xiàn)了企業(yè)與職工的“雙贏”。

  目前,北京市政府《北京市工資集體協(xié)商規(guī)定》的立法調(diào)研工作正在進行之中,將為開展工資集體協(xié)商提供更為有力的法制保障。

  樣本

  南新倉餐飲一條街 10工種最低工資1800元

  東四街道的南新倉餐飲文化休閑一條街,擁有餐飲企業(yè)21家,職工會員864名。2012年,在街道總工會和南新倉樓宇聯(lián)合工會的指導(dǎo)下,針對街內(nèi)餐飲企業(yè),開展了集體合同、工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保障協(xié)議的協(xié)商和簽訂工作。2013年餐飲行業(yè)領(lǐng)班、服務(wù)員、切配工等10個工種開展了工資集體協(xié)商,合同中明確了各崗位最低工資為1800元,高于北京最低工資1400元的標(biāo)準(zhǔn)。其中,烤鴨師的實發(fā)工資可以達到3000元。而且,每周至少休息一天的工休保障也被寫進合同。

  對話

  工資集體協(xié)商 建立職工和企業(yè)對話平臺

  對話人:市總工會權(quán)益部部長司健

  北青報: 工資集體協(xié)商的目的是什么?

  司健: 我們協(xié)商的目的是進行機制性建設(shè),讓職工和企業(yè)達到雙贏,構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。它不僅僅使職工短期的切身經(jīng)濟利益得到保證,同時讓企業(yè)認(rèn)識到職工的工資及相關(guān)福利不是企業(yè)單方面可以決定的,提高了職工在雇傭關(guān)系中一直的弱勢地位,讓職工更有尊嚴(yán)。同時,通過透明的公平協(xié)商過程和相關(guān)信息的透明化披露,讓員工對企業(yè)更加信任,覺得有奔頭兒,也更加愿意付出努力和企業(yè)同甘共苦,風(fēng)雨同舟,共同發(fā)展。

  北青報:推進中遇到了哪些困難?

  司健:主要有三個方面。由于工資集體協(xié)商沒有專項制度和規(guī)章的立法保障,在遇到法律意識較強的外商投資企業(yè)時,往往會受阻;面對民營企業(yè),企業(yè)老板的認(rèn)識存在差異,認(rèn)為企業(yè)是我的,我說了算,協(xié)商較難;工會干部和職工代表的協(xié)商水平有待提高,除了原有知識領(lǐng)域,他們還要掌握一定的企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關(guān)法律知識,才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權(quán)。

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