北京:企業6成員工不流失有補貼
來源：北京青年報 發布時間：2014-01-22
對三年內，60%以上的員工未離職且連續繳納社保的企業，將給予穩崗補貼，補貼金額為企業繳納失業保險金的20%。第一批符合條件的35家企業已經篩選出，等待最后的審批。
北京青年報訊（記者 解麗）員工流失率不足四成，企業將可享穩崗補貼。21日，北京青年報記者從北京市人力社保局了解到，今年北京市將實行更加積極的就業政策，包括對公益性崗位建立工資正常增長機制、鼓勵企業與大齡職工續簽勞動合同等。
城鄉就業政策完全統一
北京市人力社保局相關負責人指出，今年將進一步將城鎮促進就業政策向農村延伸，公益性崗位向農村地區延展，使農村就業困難人員也能在公益性崗位就業。“以前看山護水，月收入也就500元，還沒有保險。納入到公益性就業組織中，就可簽合同、上保險、領工資了。”相關負責人表示。
據統計，目前公益性就業組織分布在14個行業，涉及52類崗位，從業人數17萬人。下一步，將研究建立公益性崗位征集評估機制，開發更多種類的公益性崗位，使公益性崗位逐步成為城鄉就業困難人員穩定就業的重要渠道。據悉，公益性就業崗位的工資水平，根據各區縣情況不同，在社平工資的50%至70%之間浮動。
同時，對于自謀就業、靈活就業的農村失業人員，今年也將可同城鎮人員一樣享受到社保補貼。至此，北京市城鄉就業政策實現統一，即所有城鎮人員可享的就業政策農村戶籍人員都可享受。
公益性崗位工資將建正常調整機制
北京市人力社保局指出，公益性崗位工資由政府出資，從設立之初并不高，為進一步提高低收入者的收入水平，將對其收入水平建立正常調整機制，每年會像調整養老金水平一樣，適度提高公益性崗位工資。“今年，將率先在一些符合北京城市發展的行業、崗位上試點，比如城市管理、環境保護方面。”相關負責人指出。
員工穩定率60%以上給穩崗補貼
同時，為促進穩定就業，今年，北京市將出臺政策鼓勵企業不主動裁員。對三年內，60%以上的員工未離職且連續繳納社保的企業，將給予穩崗補貼，補貼金額為企業繳納失業保險金的20%。“第一批符合條件的包括北京鐵路總公司等在內的35家企業我們已經篩選出來，正在等待最后的審批。”相關負責人透露。
同時，為促進大齡員工的穩定就業，對于合同到期、離退休不足5年的大齡員工，如果企業繼續與其簽訂勞動合同，將給予社保補貼。
社會機構或可開展存檔業務
為促進就業，北京市還首次表態，鼓勵人力資源服務業做大做強。包括擬將原有只有為就業困難人員成功介紹崗位的職業介紹補貼，擴大人群范圍。“目前的考慮是如果幫助大學生成功就業，也將可領取職業介紹補貼。”相關負責人說。
同時，以往只能由公共人力資源服務機構開展的業務項目也將適當向社會人力資源服務機構開放。“哪些可以開放我們正在進行剝離，考慮到目前公共就業機構在檔案管理方面，檔案存放的場地、空間日趨緊張，有可能允許社會機構開展檔案管理業務。”相關負責人透露。
據了解，目前檔案只被允許存放在市、區兩級人才中心、職介中心，以及街道、社保所等地，同時因為人事檔案皆為需永久性保管的檔案，像朝陽、海淀等地的檔案存放地告急。如果此項業務向社會開放，意味著像智聯招聘、中華英才之類社會人力資源服務機構將也可存放檔案。
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