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      參加阿拉善協會同美國大自然保護協會聯合舉辦的“NGO組織建設”論壇。
        發放的會議資料里有一本書，書名《如何改變世界》，作者【美】戴維.伯恩斯坦、譯：吳士宏。吳士宏？
        譯序上這樣開始的：2003年我從商場退休。休養的同時，思考后半生的計劃，并開始做些公益領域的學習和研究。……
        啊，沒有猜錯的話，是三年前從TCL退下來的的吳士宏女士。
        回想起六年前，2000年初，接受深圳電視臺邀請做一期“中國職業經理”的專題節目，討論吳總從外企跳槽TCL的事件，論壇的第一號嘉賓就是已任TCL信息產業公司總經理的吳士宏女士。我坦言，吳總在TCL最多呆兩年就得離開，理由很簡單：曾任IBM高管和微軟中國公司總經理的吳總是在外資企業從一個普通銷售代表一步一步進入高管，受的是跨國企業的正規訓練，如何能適應中國一家迅速增長的新型企業的非正規管理的企業文化？TCL能為你改變企業文化嗎?
       大概過了三個月，在北京遇到《逆風飛揚》的責編甘奇女士，聊起深圳電視臺的對話，不違言不看好吳總在TCL的前景。甘奇卻另有見解，吳總從一個普通的護士自學英語，摸爬滾打到微軟中國區總經理，其毅力和承受力非一般人想象，“你小瞧了吳總的能量。”也許我的判斷過于直線邏輯？
       兩年過去，吳總沒有離開。為此，我在王石ONLINE上發了個帖子，承認我的判斷是錯的。但沒有過多長時間，吳總要離開TCL的謠傳在網上盛行起來，沒過多久就辭去了TCL的職務。
       幾年過去，沒有吳總的任何信息。去向成了個迷。
       看到眼前的這本介紹全世界從事公益精華案例和代表人物的書，才明白吳士宏女士從公眾視線消失的原因。
       吳女士在譯序中這樣寫道：奉獻、愛心，是人類公認的美德，也是人類之所以成為人類的根基所在。一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事；更難的是，將好事做成了可以使人類持續受益的事業，從而使世界因此變得更好。
       明白了，吳士宏女士已經儲備了能量，為崇高的公益事業準備新的起飛。
       想起甘奇的評價：……其毅力和承受力非一般人想象，你小瞧了一位女性的能量。

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