德國1994年就把禁止在工作場所發生性騷擾行為的條文寫入了法律。法學專家嚴斯博士告訴記者，德國把性騷擾立法作為反歧視法的一部分。在反歧視法的框架中，實施的是“責任倒置”的舉證原則，即受害者提出初步事實，要由被指控方提出性騷擾不成立的證據。初步事實的判斷主要依靠一些日常表現：如該受害者日常表現，是否在同事面前有過被性騷擾的抱怨，以及被指控方的道德水平等。在規定了行為人法律責任的同時，德國也明確了當事人單位應承擔的法律責任，即如果用人單位沒有明文規定禁止性騷擾，或者沒有采取嚴格的措施防止性騷擾的發生，或者在接到被騷擾者反映之后沒有采取行動，不能有效地制止事情的繼續發生，單位就要承擔賠償的后果。歐盟也規定雇主有責任對公司內受到性騷擾的雇員進行經濟賠償。西門子公司4年前就頒布了一項消除性騷擾改進計劃。
拉美從上世紀后期開始關注性騷擾問題。從上世紀80年代末起，巴西、墨西哥、阿根廷、智利以及中美洲國家都設立了專門的婦女部門。一些國家還著手將性騷擾問題寫入法律。1998年委內瑞拉通過的反家庭暴力法中就有針對性騷擾的內容。繼2001年墨西哥推行女性車廂后，巴西的里約熱內盧也于今年4月推出了粉紅色的女性車廂。2005年1月19日，智利國民議會通過法案制裁職場性騷擾。智利女總統巴切萊特上任后，承諾保障婦女權益，智利婦女的地位得到前所未有的提升。阿根廷國會不久前通過法律，規定性騷擾實施者將被判處少則4個月多則4年的監禁。另外，哥斯達黎加、波多黎各、巴拉圭和烏拉圭等通過勞動法或其他特殊法確定了性騷擾的違法性質。
徹底解決問題尚需時日
盡管各國出臺了一系列措施，徹底杜絕性騷擾仍然很難。由于多數女性羞于對外公開自身遭遇，因而實際上的性騷擾案例可能要比官方統計的數據高得多。盡管女性積極揭露受害事實的人數在迅速增加，但各國的調查都表明，很多女性在遭遇性騷擾后，還是采取了忍氣吞聲的做法。美國婦女對待性騷擾相對來說比較勇敢，但在德國提起訴訟的人卻寥寥無幾。一名德國婦女說，即使是最終勝訴，她們獲得的賠償金也很少能夠彌補訴訟帶來的麻煩。2000年，一位婦女的老板不但抓了這位婦女的下體，而且還撫摸了她的胸部，最終這位婦女只得到3700美元的賠償。
不過，有人認為性騷擾也有被濫用的趨勢，有時甚至成了“較量”的手段，有的人因為得不到升遷，動輒要以“性騷擾”狀告老板，導致了很多無中生有、夸大其詞的“性騷擾”案例，一些政客也被性騷擾案件的威脅或調查搞得下不來臺。據說，舊金山某律師事務所的女職員以“性騷擾”之名狀告老板后，就贏了一大筆錢。
此外，由于各界對“性騷擾”的界定不夠明確，人與人之間的關系很可能變得公式化或緊張起來，即使是朋友之間，開一些輕松的玩笑也得留神。再者，由于東西方文化的差異，在“不尊重女性”和“性騷擾”之間也不是特別容易區分。如在很多東方人看來，女秘書為老板提包、端茶和倒水都是正常的事，但在美國人看來，也許這就是間接的“性騷擾”?！?/FONT>
《環球時報》
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