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年齡資格證擇業(yè)范圍素質(zhì)四大因素制約女性就業(yè)
2006-07-22
七月,又一個(gè)求職高峰期。為了緩解就業(yè)壓力,省高新人才市場(chǎng)、蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)、城關(guān)區(qū)人力資源市場(chǎng)等各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)幾乎每周都要組織規(guī)模大小不等的招聘會(huì),幫助畢業(yè)生、下崗人員盡快找到適合自己的工作。7月15日,在蘭州工程技術(shù)人才市場(chǎng)舉行的綜合類大型人才招聘會(huì)上記者看到,招聘會(huì)吸引了來(lái)自省內(nèi)外的100多家企業(yè)參展,提供100多個(gè)工種。但采訪中,不少女性求職者依然抱怨工作難找。近日,記者從蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)、城關(guān)區(qū)就業(yè)服務(wù)局等部門了解到,年齡較大、未考取從業(yè)資格證、擇業(yè)不理性、缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)等諸多原因已成為制約我市女性就業(yè)的明顯因素。

    年齡是最大的“瓶頸”

    據(jù)城關(guān)區(qū)人力資源市場(chǎng)最新的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,今年第二季度,該市場(chǎng)對(duì)16歲至24歲勞動(dòng)力需求是3675人,占到了需求人數(shù)的29.72%;25歲至34歲需求6841人,占需求人數(shù)的55.33%;35歲至44歲需求1211人,占需求人數(shù)的9.79%;45歲以上需求526人,占需求人數(shù)的4.25%;無(wú)年齡要求111人,占需求人數(shù)的0.91%,顯然16歲至35歲仍為用工需求的主體。其他勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)40歲以上人群的用工需求相對(duì)較少,這種情況在女性求職人群中顯得更為突出。

    蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)信息科的李健科長(zhǎng)說(shuō):40歲是女性求職人群的一個(gè)“臨界點(diǎn)”。對(duì)女性來(lái)說(shuō),通常都愿意選擇文員、會(huì)計(jì)或其他服務(wù)行業(yè),而這些行業(yè)的用人單位一般都比較愿意招收年齡在35歲以下的員工。尤其是服務(wù)行業(yè)的女性員工,年齡多在20歲至25歲之間。近日,市內(nèi)一飯店在該單位擬定的招聘條件中對(duì)文化程度的限制是初中以上,要求很低,但對(duì)年齡卻“卡”得很緊,要求不超過(guò)25歲。40歲以上求職女性可選擇的多是保潔員、家政等工作,選擇余地較小,自然很難合意。通常由于服務(wù)行業(yè)員工的流動(dòng)性比較大,女性從業(yè)者多因工資待遇低等原因而頻繁跳槽。李科長(zhǎng)說(shuō),女性能靠自身的能力立足,也會(huì)成為骨干力量。現(xiàn)在企業(yè)都很重視人才。所以,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)也有利于女性從業(yè)者克服年齡給就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題。

    “擇業(yè)怪圈”加劇崗位競(jìng)爭(zhēng)

    “在報(bào)考學(xué)校和選擇專業(yè),以及選擇單位時(shí),通常女性本人和家人都會(huì)選擇一些工作環(huán)境舒適,勞動(dòng)強(qiáng)度小,相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位和職業(yè),如教師、醫(yī)生、文秘等職業(yè)。當(dāng)這種擇業(yè)觀點(diǎn)成為較多人的共同選擇時(shí),就會(huì)增大這些行業(yè)的就業(yè)壓力。因此,正是眾多女性的一致選擇形成了一個(gè)‘擇業(yè)的怪圈’。”在談到這一現(xiàn)象時(shí),蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)信息科的李科長(zhǎng)說(shuō),近年來(lái),師范類畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀與“擇業(yè)怪圈”有很大關(guān)系,致使師范類畢業(yè)生出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象,相關(guān)部門也只能通過(guò)考試選拔優(yōu)秀者上崗。加之,有些女性在擇業(yè)時(shí)總將目光盯在專業(yè)對(duì)口上,不愿進(jìn)入其他行業(yè),更不可取。

    多數(shù)女性忽略職業(yè)資格認(rèn)證

    前幾天,一位女性來(lái)應(yīng)聘會(huì)計(jì),但她僅是該專業(yè)畢業(yè),并沒(méi)有考取相應(yīng)的專業(yè)資格證書,最后被招聘單位婉言謝絕了。這樣的情況在女性求職者中比較常見。其實(shí),現(xiàn)在不少單位招收員工不再單純考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷和專業(yè),而是要看求職者是否具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書以及技術(shù)等級(jí)或職稱。男性求職者大多在這些方面很重視,多具有從業(yè)資格證書。可不少女性對(duì)此卻很不重視,總認(rèn)為自己是學(xué)這個(gè)專業(yè)的,應(yīng)該符合應(yīng)聘條件,這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)將不少女性求職者擋在了職場(chǎng)以外。”城關(guān)區(qū)就業(yè)服務(wù)局一工作人員說(shuō),雖然從業(yè)資格證書并不能完全代表一個(gè)人的工作能力,但也是一種較公正的衡量、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),從業(yè)資格證和技術(shù)等級(jí)證仍然是目前用人單位估量求職者個(gè)人素質(zhì)的重要參考。建議女性求職者能多參加一些職業(yè)培訓(xùn),關(guān)注職業(yè)資格認(rèn)證,為自己多增加一些求職成功的砝碼。

  缺乏自信心和創(chuàng)業(yè)意識(shí)

    為了解決女性就業(yè)難的問(wèn)題,城關(guān)區(qū)就業(yè)局主要針對(duì)女性和下崗人員進(jìn)行家政、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理及求職技巧等培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),受培訓(xùn)人群的就業(yè)率在50%以上,有效地緩解了女性就業(yè)難問(wèn)題。但在培訓(xùn)中,他們發(fā)現(xiàn)與男性相比,相當(dāng)一部分女性在求職中(特別是在面試環(huán)節(jié))總是表現(xiàn)的不自信,缺乏推銷自我的意識(shí)。受傳統(tǒng)觀念的影響,很多女性在求職時(shí)顯得非常局促不安,甚至還比較害羞。但激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)要求從業(yè)者具有高度的自信和激情,女性的含蓄和內(nèi)斂妨礙了自身良好工作能力的展現(xiàn)和發(fā)揮,讓她們失去了不少好機(jī)會(huì)。同時(shí),各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門都已開通小額貸款,下崗失業(yè)人員只要憑借《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》就能申請(qǐng)到兩萬(wàn)元的個(gè)人貸款,以鼓勵(lì)該人群進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì),申請(qǐng)小額貸款進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的女性人數(shù)明顯少于男性。

新華網(wǎng)甘肅頻道

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