據(jù)城關(guān)區(qū)人力資源市場(chǎng)最新的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，該市場(chǎng)對(duì)16歲至24歲勞動(dòng)力需求是3675人，占到了需求人數(shù)的29.72％；25歲至34歲需求6841人，占需求人數(shù)的55.33％；35歲至44歲需求1211人，占需求人數(shù)的9.79％；45歲以上需求526人，占需求人數(shù)的4.25％；無(wú)年齡要求111人，占需求人數(shù)的0.91％，顯然16歲至35歲仍為用工需求的主體。其他勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)40歲以上人群的用工需求相對(duì)較少，這種情況在女性求職人群中顯得更為突出。
蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)信息科的李健科長(zhǎng)說(shuō)：40歲是女性求職人群的一個(gè)“臨界點(diǎn)”。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，通常都愿意選擇文員、會(huì)計(jì)或其他服務(wù)行業(yè)，而這些行業(yè)的用人單位一般都比較愿意招收年齡在35歲以下的員工。尤其是服務(wù)行業(yè)的女性員工，年齡多在20歲至25歲之間。近日，市內(nèi)一飯店在該單位擬定的招聘條件中對(duì)文化程度的限制是初中以上，要求很低，但對(duì)年齡卻“卡”得很緊，要求不超過(guò)25歲。40歲以上求職女性可選擇的多是保潔員、家政等工作，選擇余地較小，自然很難合意。通常由于服務(wù)行業(yè)員工的流動(dòng)性比較大，女性從業(yè)者多因工資待遇低等原因而頻繁跳槽。李科長(zhǎng)說(shuō)，女性能靠自身的能力立足，也會(huì)成為骨干力量。現(xiàn)在企業(yè)都很重視人才。所以，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)也有利于女性從業(yè)者克服年齡給就業(yè)帶來(lái)的問(wèn)題。
“擇業(yè)怪圈”加劇崗位競(jìng)爭(zhēng)
“在報(bào)考學(xué)校和選擇專業(yè)，以及選擇單位時(shí)，通常女性本人和家人都會(huì)選擇一些工作環(huán)境舒適，勞動(dòng)強(qiáng)度小，相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位和職業(yè)，如教師、醫(yī)生、文秘等職業(yè)。當(dāng)這種擇業(yè)觀點(diǎn)成為較多人的共同選擇時(shí)，就會(huì)增大這些行業(yè)的就業(yè)壓力。因此，正是眾多女性的一致選擇形成了一個(gè)‘擇業(yè)的怪圈’。”在談到這一現(xiàn)象時(shí)，蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)信息科的李科長(zhǎng)說(shuō)，近年來(lái)，師范類畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀與“擇業(yè)怪圈”有很大關(guān)系，致使師范類畢業(yè)生出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象，相關(guān)部門也只能通過(guò)考試選拔優(yōu)秀者上崗。加之，有些女性在擇業(yè)時(shí)總將目光盯在專業(yè)對(duì)口上，不愿進(jìn)入其他行業(yè)，更不可取。
多數(shù)女性忽略職業(yè)資格認(rèn)證
前幾天，一位女性來(lái)應(yīng)聘會(huì)計(jì)，但她僅是該專業(yè)畢業(yè)，并沒(méi)有考取相應(yīng)的專業(yè)資格證書，最后被招聘單位婉言謝絕了。這樣的情況在女性求職者中比較常見。其實(shí)，現(xiàn)在不少單位招收員工不再單純考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷和專業(yè)，而是要看求職者是否具有相應(yīng)的從業(yè)資格證書以及技術(shù)等級(jí)或職稱。男性求職者大多在這些方面很重視，多具有從業(yè)資格證書。可不少女性對(duì)此卻很不重視，總認(rèn)為自己是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，應(yīng)該符合應(yīng)聘條件，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)將不少女性求職者擋在了職場(chǎng)以外。”城關(guān)區(qū)就業(yè)服務(wù)局一工作人員說(shuō)，雖然從業(yè)資格證書并不能完全代表一個(gè)人的工作能力，但也是一種較公正的衡量、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)資格證和技術(shù)等級(jí)證仍然是目前用人單位估量求職者個(gè)人素質(zhì)的重要參考。建議女性求職者能多參加一些職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)注職業(yè)資格認(rèn)證，為自己多增加一些求職成功的砝碼。
缺乏自信心和創(chuàng)業(yè)意識(shí)
為了解決女性就業(yè)難的問(wèn)題，城關(guān)區(qū)就業(yè)局主要針對(duì)女性和下崗人員進(jìn)行家政、市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理及求職技巧等培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，受培訓(xùn)人群的就業(yè)率在50％以上，有效地緩解了女性就業(yè)難問(wèn)題。但在培訓(xùn)中，他們發(fā)現(xiàn)與男性相比，相當(dāng)一部分女性在求職中（特別是在面試環(huán)節(jié)）總是表現(xiàn)的不自信，缺乏推銷自我的意識(shí)。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多女性在求職時(shí)顯得非常局促不安，甚至還比較害羞。但激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)要求從業(yè)者具有高度的自信和激情，女性的含蓄和內(nèi)斂妨礙了自身良好工作能力的展現(xiàn)和發(fā)揮，讓她們失去了不少好機(jī)會(huì)。同時(shí)，各級(jí)就業(yè)服務(wù)部門都已開通小額貸款，下崗失業(yè)人員只要憑借《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》就能申請(qǐng)到兩萬(wàn)元的個(gè)人貸款，以鼓勵(lì)該人群進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，申請(qǐng)小額貸款進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的女性人數(shù)明顯少于男性。
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