據城關區人力資源市場最新的一份統計數據顯示，今年第二季度，該市場對16歲至24歲勞動力需求是3675人，占到了需求人數的29.72％；25歲至34歲需求6841人，占需求人數的55.33％；35歲至44歲需求1211人，占需求人數的9.79％；45歲以上需求526人，占需求人數的4.25％；無年齡要求111人，占需求人數的0.91％，顯然16歲至35歲仍為用工需求的主體。其他勞動力市場對40歲以上人群的用工需求相對較少，這種情況在女性求職人群中顯得更為突出。
蘭州中心勞動力市場信息科的李健科長說：40歲是女性求職人群的一個“臨界點”。對女性來說，通常都愿意選擇文員、會計或其他服務行業，而這些行業的用人單位一般都比較愿意招收年齡在35歲以下的員工。尤其是服務行業的女性員工，年齡多在20歲至25歲之間。近日，市內一飯店在該單位擬定的招聘條件中對文化程度的限制是初中以上，要求很低，但對年齡卻“卡”得很緊，要求不超過25歲。40歲以上求職女性可選擇的多是保潔員、家政等工作，選擇余地較小，自然很難合意。通常由于服務行業員工的流動性比較大，女性從業者多因工資待遇低等原因而頻繁跳槽。李科長說，女性能靠自身的能力立足，也會成為骨干力量。現在企業都很重視人才。所以，對企業忠誠也有利于女性從業者克服年齡給就業帶來的問題。
“擇業怪圈”加劇崗位競爭
“在報考學校和選擇專業，以及選擇單位時，通常女性本人和家人都會選擇一些工作環境舒適，勞動強度小，相對穩定的工作崗位和職業，如教師、醫生、文秘等職業。當這種擇業觀點成為較多人的共同選擇時，就會增大這些行業的就業壓力。因此，正是眾多女性的一致選擇形成了一個‘擇業的怪圈’。”在談到這一現象時，蘭州中心勞動力市場信息科的李科長說，近年來，師范類畢業生就業難的現狀與“擇業怪圈”有很大關系，致使師范類畢業生出現供大于求的現象，相關部門也只能通過考試選拔優秀者上崗。加之，有些女性在擇業時總將目光盯在專業對口上，不愿進入其他行業，更不可取。
多數女性忽略職業資格認證
前幾天，一位女性來應聘會計，但她僅是該專業畢業，并沒有考取相應的專業資格證書，最后被招聘單位婉言謝絕了。這樣的情況在女性求職者中比較常見。其實，現在不少單位招收員工不再單純考慮應聘者的學歷和專業，而是要看求職者是否具有相應的從業資格證書以及技術等級或職稱。男性求職者大多在這些方面很重視，多具有從業資格證書。可不少女性對此卻很不重視，總認為自己是學這個專業的，應該符合應聘條件，這種錯誤的認識將不少女性求職者擋在了職場以外。”城關區就業服務局一工作人員說，雖然從業資格證書并不能完全代表一個人的工作能力，但也是一種較公正的衡量、評價標準，從業資格證和技術等級證仍然是目前用人單位估量求職者個人素質的重要參考。建議女性求職者能多參加一些職業培訓，關注職業資格認證，為自己多增加一些求職成功的砝碼。
缺乏自信心和創業意識
為了解決女性就業難的問題，城關區就業局主要針對女性和下崗人員進行家政、市場營銷、物流管理及求職技巧等培訓。據統計，受培訓人群的就業率在50％以上，有效地緩解了女性就業難問題。但在培訓中，他們發現與男性相比，相當一部分女性在求職中（特別是在面試環節）總是表現的不自信，缺乏推銷自我的意識。受傳統觀念的影響，很多女性在求職時顯得非常局促不安，甚至還比較害羞。但激烈的崗位競爭要求從業者具有高度的自信和激情，女性的含蓄和內斂妨礙了自身良好工作能力的展現和發揮，讓她們失去了不少好機會。同時，各級就業服務部門都已開通小額貸款，下崗失業人員只要憑借《再就業優惠證》、《失業證》就能申請到兩萬元的個人貸款，以鼓勵該人群進行自主創業。據相關部門統計，申請小額貸款進行自主創業的女性人數明顯少于男性。
新華網甘肅頻道
?京公網安備110102000421號