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　　白澤湖鄉一家具加工廠老板雇用的工人在勞動時受傷，由于其疏忽大意，竟然沒有注意到該雇工不滿16周歲，在支付了對方的醫療費用之后，該老板還將面臨3萬元的罰款。

　　黃某原籍金寨縣天堂寨，幾年前到我市白澤湖鄉開辦家具加工廠。1990年5月26日出生的盧某是金寨縣長嶺鄉人，2005年2月27日到黃某處打工，做油漆加工工作。2005年11月8日上午11時許，黃某吩咐盧某下車卸木料。盧某下車時被車上突然塌下來的木板砸傷了右腿，造成股骨髁間骨折。

　　盧某受傷后，雙方委托中間人就醫療費用問題進行了協商，黃某支付工資、營養費、護理費及治療后期取鋼板費用等，另外再支付3000元。但雙方最后沒有就賠償金額達成一致。

　　市勞動保障監察支隊執法人員11月8日調查后發現，盧某與家具廠存在長達6個月的勞動關系，而其在工作期間不滿16周歲。按照國務院頒布的《禁止使用童工規定》，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人；用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。這樣算來，黃某就要面臨3萬元的罰款。

　　在執法人員執法的過程中，黃某一直比較配合。黃某說，盧某是老家人介紹過來的，曾經是自己大哥的徒弟，礙于情面，他將盧某留下來做工，當時由于疏忽大意沒有查看其身份證件。黃某表示他今后一定會吸取這次的教訓，加強自己的法律意識，以避免類似情況的發生。 (中安在線 陳璧、閆樹泉)

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