1 心愿 希望城市的課堂沒“門檻”
張蘭來自臨洮，10年前她和丈夫結婚后來到蘭州，丈夫是普通的建筑工人，她在工地上給民工做飯。當時兩個人的工資加起來只有 600元，日子雖然緊巴一點，但兩個人恩愛和睦。第二年，張蘭的女兒文文降生了，為了賺錢度日，張蘭向朋友借了1萬元開了一個啤酒攤。之后，張蘭又開了一家烤肉店。日子逐年好起來，孩子也慢慢長大了。看到城里的孩子都進幼兒園，張蘭也給女兒報了名。但從女兒真正入學的第一天起，張蘭就意識到農民工的孩子永遠不可能和城里的孩子一樣享受公平待遇。首先是好多學校不要，后來好不容易托人送禮進了一家學校，但學校稱每年要收數百元的借讀費。張蘭告訴記者，即使再苦再累都不要緊，她希望自己的孩子能和城市孩子一樣平等地享受義務教育。
2 心愿 好想能有幾天探親假
王莉今年39歲，清水縣人。丈夫因為車禍失去勞動能力，為了掙錢供孩子上學，她去年過完年就來到蘭州打工，在老鄉的幫助下，她被一家物業公司聘為清潔工，月薪 400元。今年春節公司要她值班，她聽說可以發雙倍工資，所以什么都沒說就爽快地答應了，可她至今已經有一年多時間沒見到兒子了。為了能經常看到兒子，王莉把兒子的照片貼在床頭上，這樣每天睡覺的時候就能看一會兒。記者調查發現，在很多進城務工女性中，有三成多是已婚女性，為了養家糊口，她們放棄了對兒女的照顧和與丈夫的溫馨生活，可是無時無刻不在思念著遠在老家的父母、孩子和丈夫。說起心愿，很多女工說要是公司能給她們幾天探親假，那該多好！
3 心愿 夢想在城里有個家
26歲的陳娟來自張掖農村，和別的進城務工女性略有不同，陳娟有一張中專文憑，再加上她天生麗質、聰明伶俐，所以找份工作對陳娟并不是件難事。陳娟在蘭州已經生活了5年時間，從最初的診所護士到現在的公司主管，陳娟已經完全融入了這座城市，但陳娟同樣有著她的苦惱。她說，我今年都26歲了，但至今還沒有遇到自己的心上人。來蘭州5年了，每天夜晚眺望窗外萬家燈火，經常會有一種莫名地惆悵，不知道什么時候她也能在這座城市里有自己的房子，有自己的家。其實和陳娟一樣，在很多進城務工的女性心底，能在城市里安家落戶是她們最大夢想。
愛情 迷失在城市里的夢
記者經過調查發現，在進城務工的女性群體中，大約有六成是未婚女性，而有近四成是已婚女性，已婚婦女中多半丈夫留在農村。所以進城的女性務工者既是一個群體，但往往又是一個孤獨的個體。她們在城市里主要以老鄉為伴，接觸新生活、新朋友成了她們生活中的一件大事，也是她們心中的一份美好希望，可是在城市生活光彩斑斕的誘惑下，她們經常會迷失了方向。
記者在采訪中遇到了一個年僅18歲的母親楊花。這名剛剛成年的母親來自天水農村，同伴都叫她白娃娃，面對記者的采訪她什么都不肯說，唯有眼淚。老鄉小王說，孩子才1歲，孩子的爸爸是南方人，一個月前說是出差，然后就杳無音信。小王說，那個人要大楊花13歲，肯定是有妻室的人，因為楊花長得漂亮，那個人就一直追，涉世未深的她在強大的愛情攻勢下束手屈服。他們在認識短短兩個月后就開始同居，去年年初，他們的孩子在出租屋里降生。不過，他們一直沒有辦理結婚手續，楊花也不知道那個男人到底是哪里人。
生活、房租……全壓在楊花一個人身上，楊花的父母過年時曾催他們把手續辦了。但那個男人卻一拖再拖，楊花也隱隱感覺到自己被別人玩了，但看著可愛的女兒，她依然每天盼望“丈夫”能回來。
類似于楊花這樣的遭遇，在進城女工中并非個例。非婚或未婚同居、非婚生子的現象在逐漸增多，生育管理處于“真空”狀態，原本美好的愛情往往會成為進城女工生活中的一個陷阱。
一家民營醫院的負責人告訴記者，來他們那里做人流手術的多半為未婚進城務工女青年。據醫生介紹，不少女務工者因缺乏醫學常識而未婚先孕，往往因經濟原因和害怕泄露個人信息而去一些無證診所進行人工流產，或自己買藥“藥流”，由此引發各種婦科疾病。
有專家分析認為，由于步入城市時間較短，工作、生活范圍較小，工資收入較低等因素，進城務工的年輕女性社會交際圈狹窄，精神文化生活單調，這些因素促使她們更想通過婚姻、交友等途徑融入城市生活，但她們這份美好的希望往往會成為她們惡夢的開始。一些女青年上當受騙后要么保持沉默，要么采取過激行為來懲罰自己。她們在追求幸福的同時，不知道如何保護自己。
待遇 沒保障的廉價勞動力
高潔，來自慶陽寧縣，她是武都路某酒店的服務員。她的上班時間一般為上午9時到晚上11時，下午2時到5時雖然說是休息時間，但經常因為客人喝酒沒有離席，所以每天的工作時間遠遠超過11個小時。按照勞動法的有關規定，高潔應該得到加班費。但她告訴記者，從來沒有拿到過加班費，高潔認為大家都是這么干的。
正如高潔所言，在進城女工中，多數人在服務行業，由于經營時間的特殊性，大多數女工每天的休息時間不足7小時。一些餐飲店服務員要從早忙到晚，節假日更辛苦。據記者調查，大多數進城務工女性每天的工作時間都超過8小時，大部分人每月只能輪休1至2天，超強度的工作量司空見慣。
按照國家法律規定，女工在月經期間必須受到特殊勞動保護。記者調查發現，幾乎沒有企業或者老板顧及這個問題，也根本沒有任何特殊勞動保護條件，有 90％以上的女工根本不知道這項規定。
記者調查發現，只有極少部分企業在養老、醫療、生育、工傷、失業這五項社會保險中，為進城務工婦女辦理了其中的一兩項。大多數女工在談及保險時一頭霧水，對此沒有明確概念。在記者采訪的十多位女性中，只有兩位女工“有保險”，但都是意外險，基本是公司出于保護自身而辦理的一項險種，而那些分布在餐飲、娛樂等服務行業或者個體務工的女性，與保險無緣。而這十多名女工中，只有1人簽訂了用工合同。
另外，在就業壓力大的現實面前，一些道德敗壞的不法分子還經常利用進城女工急于找工作的心理，采取脅迫等方式唆使進城務工女性從事一些違法違規活動，或用金錢引誘她們做一些有失尊嚴和人格的事。她們掙到了一些不干凈的錢，但她們同時也是受害者和犧牲品。
進城女工作為弱勢群體，由于工作競爭激烈、政策不完善、法規不健全，即使有缺少勞動保護、社會保險等問題，絕大多數女工卻很少敢吱聲。
聲音 多給她們一些關注
外來務工者往往游離在城市的邊緣，她們因缺乏交流和援助的渠道，面臨人生重大問題時常常孤立無助。對此，政府及社會組織應積極幫助她們樹立良好的道德觀、婚戀觀和行為規范。全社會都應尊重、關注這個群體，給她們更多的扶持和關心。專家建議，針對外來女性務工者，有關部門應加大勞動法律、法規的宣傳力度。要采取多種形式向全社會廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，提高社會各界對進城務工女工權益保護的重要性認識。
同時要建立女工勞動執法監督機制。建立由勞動部門牽頭、有關部門參加的法律監督委員會，定期對女工勞動保護情況進行監督檢查，發現問題及時處理，限期整改，從源頭上杜絕和防止侵權行為的發生，從而形成勞動監察、工會維權、婦聯維權的合力。要在集體合同中，強調維護女性外來務工者的特殊權益。（文中人物均為化名）
來源：蘭州晚報
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