晨報訊 “你結(jié)婚了嗎？”“結(jié)了。”“有孩子嗎？”“還沒。”“對不起，我們公司正處于快速發(fā)展階段，工作很忙且壓力大，可能不大適合你。非常抱歉！”這是記者近日在本市一場招聘會上聽到的一段對話。記者發(fā)現(xiàn)，用人單位詢問已婚女性求職者生育問題的現(xiàn)象十分普遍，而已婚者因未育而遭拒絕的幾率則很大。
“我真的沒想到已婚未育會成為找工作中這么大的一個障礙。”悻悻離開招聘攤位的王小姐告訴記者，她今年29歲，畢業(yè)后一直在一家外貿(mào)公司做行政工作，年初辭職了。由于有較好的教育背景和工作經(jīng)驗，她認(rèn)為再找份較為滿意的工作應(yīng)該不會很困難。但出乎意料的是，她此前根本沒有考慮到的婚姻和生育狀況成了最大的絆腳石。“已經(jīng)有好幾家公司都是因為這個原因拒絕我了。我都要哭了。”
記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王小姐的遭遇在職場中已較為普遍。記者在一個熱門職場論壇上看到，有專門討論已婚未育者求職難的帖子，一名網(wǎng)友說：“我面試了幾家公司幾乎都會問到這個問題。”另一名網(wǎng)友則表示：“我也幾次因為這個原因被PK掉了，現(xiàn)在很多公司門檻老精的，都不問生不生，直接問小孩幾歲。我就對他們說，我和老公是丁克，不過80％的HR都不相信。”一位從事人力資源管理工作的網(wǎng)友則坦言：“的確是，我在面試的時候一般不考慮已婚未育的，公司也要從公司的方面考慮。”
資深人力資源管理者屈輝告訴記者，不僅是民企，就是外企也會問這個問題，而且越是層級高的崗位，問的可能性越大，因為企業(yè)要考慮到用人成本，員工一旦懷孕生小孩，必定要找人頂替，一般員工還好處理，部門管理層以上的管理崗位，可頂替的人更少，成本也更高。“我自己也曾經(jīng)在面試中被問過這個問題。對方稱，他們歡迎女性加入，但是1－2年內(nèi)不能要孩子，因為公司業(yè)務(wù)太忙，需要員工全身心投入。”
面對這一現(xiàn)實(shí)問題，屈輝表示，首先不能欺騙，因為一旦謊言被揭穿，企業(yè)會懷疑你的人品，這只會降低求職的成功率。即使蒙混過關(guān)進(jìn)入公司，如果真有近期的育兒計劃，為了掩蓋真相，不得不處處提防，神經(jīng)緊張，對身體和工作都不利。其次，職場女性如果有近2年育兒的計劃，最好不要辭職跳槽，可以在工作了多年的“老”單位生好孩子再考慮跳槽，因為單位對服務(wù)多年的老員工比較能夠理解。
來源：新聞晨報
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