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　　浙江企業(yè)的女職工今后在“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間將得到更為周到的呵護，核減工作量，工資福利卻不減少。浙江省勞動和社會保障廳、省總工會等近日決定，提供參考文本，在全省全面推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，為女職工權益進行量體裁衣式的保護。
　　
　　近年來，為維護女職工的合法權益與特殊利益，大部分公有制企業(yè)和部分非公有制企業(yè)把維護女職工特殊權益的有關內(nèi)容納入了集體合同文本。但由于勞動力市場供大于求，有關法規(guī)尚不健全，加之一些新經(jīng)濟組織、新建企業(yè)對女職工特殊利益保護的法律法規(guī)了解不夠、執(zhí)行不力，有的甚至唯利是圖、有法不依，導致企業(yè)女職工在勞動關系中常常處于弱勢，女職工特殊權益保護難成了“潛規(guī)則”。
　　
　　這樣的例子信手可拈。一些企業(yè)為了追求效益，規(guī)定女員工“不得在合同期內(nèi)戀愛、懷孕”，甚至將“進本單位3年內(nèi)不準生育”等內(nèi)容列入勞動合同或招工廣告；有的服務行業(yè)規(guī)定女職工生育后仍需保持“標準”體形，達不到要求則被辭退；還有一些企業(yè)通過改變女職工上班地點，路途由近變遠，迫使處于孕期的女職工主動提出辭職。在這樣一種“大氣候”下，未能按規(guī)定休完6個月哺乳假者有之，生育前即終止勞動合同者有之，生了孩子就丟了位子者也有之……
　　
　　如今，浙江大范圍為女職工“四期”進行量體裁衣式的“特護”，將有關婦女的特殊權益轉(zhuǎn)化為具有個性特色的合同條款，使女職工利益從依靠企業(yè)是否自覺關心的層面上升到法律層面，從零敲碎打成為體系，從短期的、可變的維護變?yōu)殚L效、穩(wěn)定的維護，從而形成法制化、長效化的維權機制，讓女職工得到看得見、摸得著的好處，實在令人稱道。
　　
　　作為性別角色，女性承受著更多生理和心理上的壓力，有一份來自企業(yè)的關懷，將減輕她們的身心負擔。從這個意義上來說，對女職工進行“特護”，表面上是在現(xiàn)有法律上做了一點“加法”，但實際上發(fā)揮的作用卻是“乘法”——既強化了女職工對企業(yè)的知情權、參與權、監(jiān)督權，調(diào)動了女職工的積極性和創(chuàng)造力增強了女職工維權的剛性，又規(guī)范了企業(yè)的用人行為，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
　　
　　我們期待浙江為女職工量身打造“專項合同”之舉能進一步細化和完善，最大限度地增強其可操作性，讓這種充滿人文關懷的“特護”在叫好的同時更叫座兒。

來源：紅網(wǎng)

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