歐陽玲：我覺得可能一些公司，他從事的崗位可能會不同，可能會注明。比如搞貨運 運輸的畢竟會搬一些東西，（男女）不一樣，比如像這種研發一類的，其實我覺得這是在IT行業，甚至搞研發的人都會認為，有的時候男士的思維，包括邏輯性要比女性好一些。那我覺得像行政一類，可能女孩子這種天生的細心、細膩、溫柔，可能更適合后勤的工作，更多的人可能根據不同的崗位和行業去做這種區分。
不同的性別適合不同的崗位，這的確也順理成章，然而我們在一個招聘展臺前卻看到，商務英語的職位也注明了限男生的字樣。按說商務英語這種職位是沒有性別特征的，也許女性還會更加合適一些，那么這家用人單位為什么還要注明要用男生呢？記者撥通了這家單位留在招聘信息上的電話。
在我們的調查中，有很多用人單位都是用類似的說法來拒絕女生。冠冕堂皇的理由背后，總讓人覺得還隱藏著些什么。女大學生被拒之門外的根本原因到底是什么呢？
錢偉：如果一個女生的話，他的生理需要，他的這種結婚生子等等，要休假，可能會對一個企業，他的發展他的經濟增長，造成一定的影響，而一個男生，相對來講，這個負擔少一些，這一個企業作為一個單獨企業來講，考慮這個企業的成本。
這位老師的話一語道破了天機，正是出于對成本考慮，盡管上面有國家出臺的關于男女平等就業的各項規定，許多用人單位還是以各種方式來給女大學生就業設置更高的門檻，在具體操作中進行了區別對待。
根據江蘇省婦聯的一個專題調研顯示，80%的女大學生表示自己曾在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒絕的經歷。
在求職的道路上，女生比男生走得更加艱辛。但是，在2003屆大學生就業率統計中，男女生的就業率基本持平，這又是怎么回事呢？我們來到了北京市高校畢業生就業指導中心。
任占忠：實際在選擇的時候女生跟男生相比，確實還是處于弱勢。現在雖然從我們統計的就業率來講，女生和男生沒有很大的差距，或者比較接近，但是事實上女生是通過降低自己的期望值來實現自己接近于男生的就業率。
看來，盡管女大學生并不比男生差，但是要得到承認她們就得付出更多的努力。大學生就業難，女大學生就業就更難！先天的生理因素，造成了女大學生在就業中不可改變的被動局面，那么，面對這樣的一個局面，女大學生該怎么辦？
錢偉：只要女生放松心態，主考官說，我只要男生，我就不來了，或者說我就放棄這個機會，我就要展示我的才華，不要放棄。我要展示我的才華，我要我展示我比男生更強的地方。更有能力的地方，讓用人單位認可你。這樣呢實際上讓用人單位放棄原來的觀念，改變了它的理念，同時把你自己推銷出去，為自己爭得就業機會。
面對未免有些殘酷的就業市場，女大學生除了鍥而不舍用自己的實力去征服用人單位之外，也要調整好自己的心態。
外經貿A：女生應該找準自己的位置就行了。像我們這樣的，也不太關注那些只招男生的企業，所以不用對它抱太大的希望，知道不公平，但不是太介意了。
外經貿B：就是說我們必須把握我們自己能夠把握的機會，至于不能夠把握的，我覺得就是說，這是一種現象，這是一種，你需要接受的事實，我覺得沒有關系，因為畢竟屬于我的機會還有很多。
尺有所短，寸有所長。每位大學生的特長也各不相同。大學生擇業競爭是一個人才合理配置的過程，其理想結果是讓每個人才找到一個有利于展現、發揮其特長優勢的崗位。女生在就業時如果首先想到的是自己性別的優勢和自己的特長時，那么信心自然就會倍增。記得有這樣一句話：信心是成功的一半，女生，多看自己的優勢、特長，成功就在你的面前。
來源：中國教育新聞網
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