面對激烈的競爭、生存的壓力，年輕的職場女性開始困惑了：生孩子吧，升職就沒希望；不生孩子吧，老公就給臉色看。在“升”和“生”之間，職場女性出現了不同的陣營，有人堅持生育，甚至辭掉了工作，有人由于生活壓力過大，生孩子的事就一拖再拖。日前記者采訪了幾位職場女性，她們的觀點的確并不一致。
“生孩子，我可能難保職位”
26歲的小蕓剛剛經歷了一件事，讓她更加頭疼生不生孩子的問題。事情是這樣的：小蕓所在服裝公司的人事主管由于生孩子請假了幾個月，回來后，職位就被自己的助手頂替，和老板爭執之后，老板干脆就和她解除了勞動合同。為這事，這位女同事和公司打起了官司。
雖然女同事勝訴了，但是小蕓卻不想惹麻煩上身。“我好不容易才找到這份工作，老公和我還要每個月還住房貸款。要是生孩子的話，我可能會和那位女同事一樣，被降職，甚至丟掉飯碗。”小蕓這樣說。但是，哪個女人不想有自己的孩子呢？小蕓非常矛盾，她的丈夫盡管沒有催她生孩子，但是她能感覺到丈夫想要孩子的意愿。
“暫時，我還是不生孩子了，等有機會找個機制完善的大公司，我再考慮要孩子；或者等我老公的事業有起色了，我干脆辭職回家生孩子，這也不錯。”小蕓最后的選擇是：暫時不生。
“目前，只考慮事業”
“我現在滿腦子都是訂單、銷售數字，讓我放下一切生孩子，我感覺會很失落。”外企銷售部經理小鄭這樣說。小鄭今年28歲，結婚3年，去年被正式任命為銷售部經理，年薪近20萬。小鄭很能干，是典型的事業女性，她現在的職位全靠她工作5年的努力換來的，所以讓她停下步伐，確是件難事。
“大學剛畢業時，我在一家小公司里做銷售，由于公司知名度太低，我的工作開展得很難，那時，我就為自己定下了目標，以后一定進一家大公司工作。現在，我終于實現了目標，并且現在的職位和收入都讓我很滿意，我不想改變目前的生活狀態。” 小鄭的想法很堅定：30歲之前，不考慮生孩子。小鄭的丈夫也很支持妻子的想法，他認為，在事業還處于上升期時，應該繼續努力下去。
“孩子第一，事業第二”
小琳才工作2年，在公司里做行政助理的她現在干脆辭職，回家生孩子了。去年10月，小琳結婚了，今年3月，她到醫院檢查，發現自己懷孕了。這個消息讓她的家人興奮不已，小琳也特別開心，時時都很小心，唯恐腹中胎兒受到不良影響。
“我的工作性質就要求我總是在電腦、復印機、打印機旁忙碌，一知道我有孩子了，我就趕快買了防輻射服，可這衣服到底有沒有用？我一點數都沒有。上個月，老公讓我辭掉工作，在家生孩子，等過兩年，孩子長大些了，我再找工作上班。我覺得這個主意挺好，反正我掙的那點兒錢還不夠我自己零花呢，所以我馬上高高興興辭職了。”小琳辭職之后，過起了全職太太的生活，做飯、收拾房間、看書、逛街，她感覺全身放松。
“在我看來，家庭要遠遠大于事業，所以，我選擇了辭工作、生孩子。當然，等孩子長大一些了，我會在事業上好好努力的。”小琳說。
采訪手記：
在采訪中，很多職場女性雖然對生孩子觀點不一，但是她們都沒有拒絕生孩子，只是在時間的安排上有早晚之分。很多職場女性在工作和生育問題上，選擇了前者，她們大部分人都是由于生活所迫，有的要還房貸，有的還有車貸，還有的是家中儲蓄不夠，總不能讓孩子一生下來就受苦吧？當然，也有一些事業心強的女性不愿意舍棄現在的職位，畢竟生育之后，精力必定會被孩子分散，在競爭激烈的公司里，被競爭對手比下去的可能性就非常大，誰愿意勝利在望的時候急流勇退？所以不少女性做出了“先事業，后孩子”的選擇。其實，在采訪中，大部分女性還是把孩子放在了首位，這是母性的體現，也是家庭的需要。
難道事業和生育一定是對立的嗎？國家的相關法律已明確了孕婦和產婦的合法權益，在法律的保護傘下，相信職場女性的權益會越來越有保障。
來源：張家港日報
?京公網安備110102000421號