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間接性別歧視將被消除

2010年03月09日08:11    來源：南方日報

 

　　南方日報訊(記者/羅莎)“性別平等立法與《婦女權益保障法》有何不同?”“性別平等立法在保護男性權益方面有哪些措施?”昨天是“三八”國際勞動婦女節100周年，市婦聯主席蔡立做客深圳電臺《民心橋》時，借機向全市廣大婦女和家庭致以節日祝福，并就出臺《深圳經濟特區性別平等促進條例》(以下簡稱《條例》)的必要性和重要性進行分析，同時回答了聽眾關于男性權益保護、女性就業歧視等熱點問題。

 

　　將是我國首部性別平等法規

 

　　葉女士在熱線中問，為什么有了《婦女權益保障法》，還要出臺《條例》，兩者有何不同?

 

　　蔡立回答說，《條例》改變了《婦女權益保障法》單邊保護婦女權益的做法，著重站在兩性和諧發展的高度，推進男女平等。《條例》既保護女性，也保護男性。且內容更加廣泛，不僅規定有促進性別平等主流化的措施，還規定消除性別歧視，尤其是消除間接的性別歧視，而《婦女權益保障法》僅規定消除性別歧視的措施，且基本上是直接的性別歧視。

 

　　市民李先生打進熱線電話問及《條例》對男性的發展和權益有哪方面的保護措施。

 

　　對此，蔡立介紹說，《條例》在增強可操作性、可執行性方面作了重大探索，包括實行公共政策的性別分析制度、性別預算制度、性別審計制度等。《條例》是一部惠及全市所有市民的法律，不論性別、戶籍、年齡，都能受益。本法若能通過實施，將是我國首部性別平等法規。

 

　　在這部法中，推行公共政策的性別分析、性別預算等制度，實質上是根據不同性別、年齡的不同需求，推動政府在政策規劃、資源配置、財政支持等方面給予不同程度的傾斜。

 

　　就業遭性別歧視將獲賠償

 

　　歐陽小姐是一名剛畢業的建筑專業的大學生，來深圳找了很多單位都沒被錄用，這使她感到很苦惱，后來才知道因為自己是女性，所以很多企業都不要。對此，她詢問在性別平等立法中有沒有解決的辦法?

 

　　蔡立鼓勵歐陽小姐不要氣餒，深圳建筑行業的杰出人物葉青便是一名優秀的女性。首先，現在社會上一些人對女性有偏見，一些單位對女性有歧視，這是錯誤的。其次，能不能被企業招聘，不能簡單僅憑學校名氣和成績單，還有其他一些因素，如能力、素質和經驗等都是能否被錄用的重要條件。第三，深圳正在醞釀的《條例》，規定受害人遭受性別歧視可以要求其恢復原狀或給予勞動者相應的待遇；受害人不愿意恢復原狀或給予相應待遇的，應當根據實際損失予以賠償。

 

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