70%服務(wù)行業(yè)女性曾遭性騷擾
2012年01月12日
在辦公場所被迫聽帶有性含義的黃色笑話,被異性同事不經(jīng)意間觸碰身體的敏感部位……昨日,新快報記者在廣東婦女研究會第六屆會員大會暨“防范職場性騷擾”論壇中獲悉,據(jù)權(quán)威調(diào)查,目前性騷擾已經(jīng)非常普遍,影響了40%至60%的職場女性生活,81%的當(dāng)事人會即場阻止性騷擾行為,但是會選擇司法投訴的則是寥寥可數(shù)。
據(jù)廣東省婦聯(lián)權(quán)益部部長楊世強介紹,目前性騷擾已經(jīng)非常普遍,影響了40%至60%的職場女性生活。其中,有40%的三資企業(yè)女性和70%的服務(wù)行業(yè)女性曾經(jīng)遭受過性騷擾。而在廣東的有關(guān)調(diào)查中顯示,81%的當(dāng)事人在遭遇到直接性騷擾(肢體動作)時會即場阻止,但會積極選擇司法訴訟的當(dāng)事人卻非常少。據(jù)了解,2010年6月起實施的新版《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》首次明確了“性騷擾”的五種方式、相關(guān)單位的預(yù)防和制止責(zé)任、受害婦女的求助渠道等內(nèi)容。但目前性騷擾依然面臨著立案難、取證難、賠償難等問題。
香港平等機會委員會委員蔡杏時在分享反職場性騷擾經(jīng)驗中指出,性騷擾行為在香港是被視為經(jīng)濟剝削,是一種性別歧視行為。但大部分當(dāng)事人會選擇啞忍,甚至有同事會勸諭當(dāng)事人“多一事不如少一事”,以免影響工作。
蔡杏時表示,根據(jù)香港制定的《性別歧視條例》,雇主有義務(wù)保證員工在工作場所內(nèi)不受性騷擾影響,當(dāng)存在相關(guān)行為時,雇主還需要承擔(dān)轉(zhuǎn)承責(zé)任。