務工人員討薪被指遭遇人為障礙
2013年02月05日 來源：中國廣播網
中廣網北京2月5日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，眼看著還有幾天就是春節了，但遼寧沈陽的朱女士現在完全感受不到過年的喜慶氣氛。朱女士本來在沈陽一家私營診所工作，不久前在工作時受傷，在家養傷時，被診所辭退。
受傷期間被辭退，自己也沒領到當月的1千多元工資，無奈朱女士只得求助于當地勞動仲裁部門，近日有媒體報道，朱女士先后幾次向勞動仲裁部門求助，卻被告知，要想立案，需要9個證明！許多評論都認為，這是當地勞動監管部門人為地制造門檻，事實是否真的如此？當事人朱女士昨晚接受了中央臺記者的采訪：
朱女士告訴記者，從上月開始，她首先求助于沈陽市勞動監察部門，當時她對回復并不滿意，不過對勞動監管部門的態度，她認為并無不妥：
朱女士：他們說，他們說也受理，受理以后就是說個時間要長一些，說這個得三個月吧最長的，他們態度倒是挺好的，態度也挺積極的。
朱女士還向記者提供了一份由沈陽勞動仲裁機構提供的《申請勞動人事爭議仲裁須知》記者發現，所謂的“9個證明”其實早就寫在法律條文當中，是申請勞動爭議仲裁的必要條件：
朱女士：他這個是沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會，意思就是說申請勞動人事仲裁須知規定的，就是好像規定的我覺得就是我理解，是不是必須有，在這個上我一看是這些東西我一個也沒有。
在《申請仲裁須知》當中記者發現，要求申請人提供的勞動合同、聘用合同、社會保險繳費憑證、考勤表，本該是朱女士在工作時必須的材料，為什么在這家診所服務了四年，卻連基本的就業憑證都不具備？朱女士告訴記者，其實問題出在自己原來供職的診所：
朱女士：就是所要的一些證件啥的，我真是力不從心，所要那些東西我都沒有，像勞動合同、聘用合同、工作證、供職證明、社會保險、繳費憑證，因為他沒有給我辦保險，考勤表接、解除或止勞動合同。我都向老板要了，他都沒給我，比如解除勞動合同，開除我的時候我要求他寫一個解除勞動或終止勞動合同證明，他不給我開，我也沒辦法，所以這些證明我什么也沒有。
就這樣，朱女士給一家本來就用工不正規的私營診所工作了四年，除了領取不高的工資以外，甚至連基本的聘用合同都沒有簽，一旦受傷就被一腳踢開。朱女士的遭遇絕非個案，盡管法律明確要求勞資雙方確立雇傭關系時，必須簽訂規范的勞動合同，但現實情況在于，處于明顯弱勢的求職者，根本不可能主動提出簽訂正規勞動合同，否則就有失去工作的風險。朱女士正是面臨這種尷尬。
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