節后企業難招人農民工難找工
2013年02月22日 來源：新華網
武漢人才市場近日出現一些讓人看不懂的現象：不少企業急需工人卻招不到人，而不少農民工尋尋覓覓，難以找到工作。何以出現這種局面？
招工難
武漢某小型電子廠正為招不到工人而焦急。公司經理費焰說，年前參加數十場招聘會，只招到一兩個工人，年后在武漢兩大人才市場同時招聘，依然招不來工人。
記者采訪了解到，企業招工難現象在武漢普遍存在。
在武漢起點人力資源市場，300個招聘攤位被租一空，有的用人單位只能在廣場上搭建臨時攤位，很多企業苦守好幾天，依然招不滿人。
起點人力資源市場總經理朱運德說，今年春節后缺口情況嚴重，僅通過起點人力資源市場招聘的勞務派遣人員缺口達8000多人，市場上仍有兩萬多個崗位虛位以待。
武商量販人事經理丁先生說，服務行業基層崗位流動性較大，每年不少人離職，加上每年要開不少新店，對收銀員、理貨員等基層崗位人才需求量較大。而服務業普遍作息時間特殊，節假日更忙，薪水又不高，招工較難。
政府和企業為將農民工留在當地想了不少辦法：春節前，相關方面在新洲、黃陂、麻城、仙桃等地舉行了多場招聘會；近200家企業在武漢三大火車站現場派發用工傳單，設置攤位，吸引農民工……
春節后，武漢普工的工資普遍比去年漲一成，一般月工資可達2500元左右，但缺工仍然明顯。據武漢人力資源市場主任李永洪介紹，全市目前缺工8萬-10萬人，集中在加工制造、住宿餐飲、批發零售、建筑和社會服務等行業。
就業難
不少企業為招不到員工犯難，而不少農民工為難找到合適工作發愁。
家住武漢漢口古田一路附近的賀明，有模具專業的大專文憑。他原以為可以找到一份專業對口的工作，但在武漢幾大人才市場苦苦尋覓了幾天，卻一無所獲。
賀明發現，武漢招聘的行業以餐飲、建筑裝飾、汽修、美容、醫療、教育培訓等為主，而鉗工、刨工等制造業技術工種崗位有限。技術工人找工作不得不面對“僧多粥少”的局面。
朱運德分析認為，武漢市場上的缺工是結構性的。技術工種由于崗位比較穩定，而新增崗位緩慢，缺工現象沒往年嚴重。因此技術人員求職反倒比較困難，另外，求職者如果就業期望值較高，也難以如愿。
來自荊州的農民工小何在人才市場轉了三天，沒找到理想工作。他說，招人的好企業少之有少，市場上能提供的多是流動性大的“賣苦力”崗位，薪水雖然不低，但城市生活成本高，辛苦工作一年還是攢不下什么錢。
“工作沒什么發展前途，沒什么意思，不太想干……到時實在找不到了，再將就找一個吧。”小何說。
兩難背后
朱運德認為，目前的用工缺口大部分是由于工人流動性而造成的季節性缺工，而非整體缺工形成的“用工荒”。
當前的結構性“用工荒”，反映了普通勞動力供求關系已發生變化。數據表明，2012年，中國15歲至59歲人口出現大幅下降。
朱運德說，受計劃生育政策影響，我國勞動力增長高峰已過，總體供給萎縮。與此同時，農民工職業規劃簡單而清晰，通過早年務工學習技能、積累資本后，有的在家鄉創業，這加劇了沿海和大城市的用工緊張。
記者在湖北農村采訪了解到，現在農民工在家門口就業，種種地，打打零工，一年掙四五萬元沒問題，還能照顧家。
一些農民工反映，背井離鄉在外打工，收入雖然高一些，但開銷大，幸福指數并不高。
湖北省人社廳公布的最新數據表明，截至2012年底，湖北農村勞動力轉移就業的有1138萬人，其中留在省內的約591萬人，占比超過出省就業。
專家認為，從人才市場情況看，“缺工”大戶多是普工，多為基層崗位。
農民工和企業的博弈還在繼續。進一步提高基層崗位待遇，提供更好發展平臺，增加這些崗位的吸引力是解決問題的根本。從長遠看，經濟轉型升級是唯一出路。
朱運德建議，解決結構性“用工荒”問題，政府可有所作為，如加強對農民工的職業技能培訓，幫助他們提高職業技能，適應時代需要；提供更精準的就業信息服務；引導供需雙方實現人力資源合理配置等。
?京公網安備110102000421號