昆明迎來農民工招找工高潮
2013年02月25日 來源：云南網
去年云南農民工總數達718萬人
走近南壩人力資源市場，遠遠就看見熙熙攘攘的求職招工者將整個人才市場圍得水泄不通。據了解，截至2012年底，我省農民總數達718萬人，而幾乎每年春節過后都會迎來農民工招工找工的一個高潮，這種現象會從2月持續到4月。南壩人力資源市場主任曹天瑞表示，今年自南壩人力資源市場開門以來，每天約有3000人涌入市場找工作。為了更好幫助農民工就業，我省有關部門推出了系列政策，而就業市場也對前來進行招工的單位都實行免費登記，為農民工提供技能培訓和咨詢服務，并啟動了“春風行動”以促進農民工就業，一場招找工熱潮正迅速鋪開。
找工方
80、90后成為主力軍
找工作除了薪酬還要看發展
“好老板、好環境、高工資。”這是農民工陳陽心目中好工作的標準。陳陽告訴記者，自己去年是在福建一家中醫館里學做中醫推拿按摩的，薪資待遇都還不錯，而且老板人也好，但是因為無法忍受那邊潮濕炎熱的氣候，今年也就早早地來人才市場尋求新的工作。由于積累了一定的工作經驗，陳陽還想做自己的拿手活，但在市場轉了好幾轉仍然沒有找到自己滿意的工作，雖然也有一些自己基本能看上的工作，但都由于工資太低無法接受。“在福建那邊一個月能拿到四五千，在這里做的話就兩千多塊，和我心理預期數額懸殊。”陳陽對記者說。
與陳陽不同，王同學去年7月份畢業于一所中專，春節過后就和家鄉的同學一起來到人場市場，身為90后她表示想找一份和所學的專業關聯，有一定發展前途的工作。而同樣是90后的小韓雖然只有初中文化，但在接受采訪時卻明確表示，自己不會找保安、服務員一類的工作。小韓覺得，保安或者服務員的就業發展不是很好，也不能學到太多的知識。相比較起來，他更愿意接受技術工種。小韓說：“我還年輕，能多掙點錢多學點東西的工作我比較喜歡。”曹天瑞主任表示，今年市場開門以來，前來求職的人群中，有70%以上的是80、90后的新生代農民工。和以前相比，他們的文化素質相對有所提升，基本接受過初中以上的教育，因此對工作環境、薪酬和發展也有所要求。
專家說：曹天瑞提醒正在找工作的農民工，一定要提升自我防范意識，找工作要到正規的人才市場和中介機構，人才市場里進行招聘的單位通常都要進行嚴格登記，但千萬不要相信高工資和街頭小廣告。他表示，對用人單位要多觀察，如果遇到要求交押金或者身份證的招聘單位一定要警惕。曹天瑞建議，農民工兄弟在進城找工作的時候最好記一個當地勞動部門的電話，必要時電話咨詢求助。
招工方
招聘單位開出好條件
有技能經驗肯努力成香餑餑
在人才市場記者看到，為了吸引農民工求職，很多用人單位都打出了3000元，甚至4000元的薪資，一些來自省外的招聘單位甚至打出報銷一定探親路費的條件。除薪酬之外，簽訂勞動合同、購買保險、年底獎金、包食宿等也成為招工單位吸引勞動者的條件。一家省外企業招聘的負責人表示，農民工吃苦耐勞和敬業的精神是公司比較看重的，一般來說只要肯努力，公司都會給到相應的回報。而昆明金格的工作人員告訴記者，他們每年都會到人才市場進行招聘，這次招聘的工程維修和安全員月薪都在2300元以上，除了按照規定簽訂合同和購買保險外，年底也有獎金等福利。但對于所要招聘的員工，除了要求有初中以上文化外，肯努力肯學習并有相關技能要求最好。
而在人才市場內記者也發現，除了每年都會招聘的服務員、安保員等一線員工外，部分招聘單位也打出了招聘主管等管理層的崗位。一家招聘主管的洗車場負責人表示，一些企業很看中工作經驗，如果農民工能夠在一個崗位上堅持做下去，并積累一定經驗，用人單位也會愿意給他們提升的機會。
專家說：作為招聘方，要想吸引人通常會打出高薪和良好的待遇。曹天瑞主任建議，招聘方應該以誠待人，把真實的工資待遇和農民工講清楚。同時，也要善待農民工，只要你善待農民工，他們也會善待你，才會愿意在崗位上停留。
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