單位告知懷孕女子“不用來了”
來源：華商晨報 發布時間：2013-12-06
本報訊（華商晨報 華商響網主任記者 周松 記者 王雨）在金店當營業員的趙小姐發現自己懷孕了，她將這一好消息與領導和同事分享。
趙小姐想不到的是，得知自己懷孕后，企業以“業績不好”為由欲辭退她。
事后，趙小姐被醫院診斷為自然流產。
女員工懷孕被告知“不用來了”
昨日，趙小姐的父親趙先生表示，因為流產和失業的雙重打擊，目前女兒處于崩潰的邊緣。
趙先生說，趙小姐今年26歲，在撫順某商場的金至尊金店當營業員。11月20日，趙小姐發現自己可能懷孕了，第二天上班她就將這一好消息告訴了領導和同事。21日~23日，趙小姐忙于在醫院檢查和在家休養，請了3天假。24日下午，趙小姐給金店領導打電話表示自己可以繼續正常上班，可得到的答復卻是“你不用來了”，理由是“業績不好”。
趙先生表示，當晚女兒情緒低落，不吃不喝，一直在哭。第二天凌晨到醫院查出自然流產。
“這孩子和工作都沒了，我們全家上老火了。”趙先生表示，企業沒有理由無緣無故辭退員工，更何況還是一個孕婦。事后，趙先生替女兒到商場辦理了工作交接手續，趙小姐不再上班。
企業：店長表述不當造成誤會
昨日，金至尊金店店長柏靜告訴記者，金店并沒有辭退趙小姐，而是趙小姐自己不愿意再來上班，“我們已經給她排了上班表，她隨時都可以回來繼續上班，誰也沒說辭退她。”
金至尊事業發展（深圳）有限公司馬姓區域經理在電話里告訴記者，企業并沒有與趙小姐解除勞動合同，“如果要辭退或者她本人主動離職，人力資源部需要給她出離職證明，但現在這些都沒有，她只是與商場辦理了交接，但沒跟我們解約，她還是我們這的員工。”馬經理表示，可能是因為店長的表述不當造成了趙小姐和其家屬的誤會。
對于此事，遼寧百聯律師事務所律師王飛表示，根據《勞動合同法》和《婦女權益保護法》規定，孕期、產期和哺乳期的女性勞動者不可以被強制辭退，并且即便是在勞動合同到期情況下，合同也要自動延續到“三期”結束后。
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