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 　 手指翻飛，虞婧鎮定地用手語介紹自己，身穿紅色馬甲的志愿者在旁同步翻譯，面試官邊聽邊點頭……11月11日上午10時許，一場無聲招聘會正在無錫市人力資源市場舉行。30名接受了為期20天技能培訓的殘疾人，成為企業爭相聘請的“香餑餑”。一個月前，無錫首次按照市場崗位需求對殘疾人進行培訓，為他們就業提供“技術拐杖”，當日的招聘會就是一次成果檢閱。

    經過定向培訓，手持國家職業技能鑒定等級證書的殘疾求職者底氣十足。“我可以在2小時內打完一篇萬字稿件。”不少聾啞求職者選擇在人來人往的招聘現場，熟練地展示打字速度。陳女士陪同有智力障礙的兒子來求職，她動情地向面試官講了一個故事：學校培訓洗碗工，要求每個碗必須洗7遍，回來后兒子主動要求洗碗，且認真按照規定動作洗，不論誰勸，少一遍都不行。“殘疾人群的缺陷，換個角度看就成了優勢。”長期負責殘疾人就業指導工作的程珂介紹。

　　目前，無錫8萬多持證殘疾人中，還有一成有就業能力的未就業。虞婧在收到多家企業拋出的橄欖枝后，出人意料地選擇繼續待業：“我擅長平面設計，可企業只提供普通文員崗位，沒辦法發揮所長。”招聘會現場，不少應聘者有類似虞婧的“煩惱”，30名參加定向培訓的殘疾人，僅7人與用工單位達成就業意向。面對這個情形，程珂呼吁，企業應盡快轉變招聘觀念，趕上拄著“技術拐杖”的殘疾人，提供更多高層次的就業崗位。

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