自治區(qū)農(nóng)村信用社第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽 點(diǎn)鈔項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)
從2010年11月新疆農(nóng)村信用社舉辦首屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，到2014年10月第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽圓滿(mǎn)結(jié)束，“以賽促學(xué) 人才興社”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍正在新疆農(nóng)村信用社悄然興起。三屆比賽，累計(jì)共有465名選手參賽，85名選手獲獎(jiǎng)。
一屆比賽結(jié)束，一切便成為過(guò)去式，新的獲獎(jiǎng)選手和記錄，又將在兩年之后誕生和刷新。開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，搭建選拔技術(shù)人才的平臺(tái) 2010年，本著落實(shí)自治區(qū)聯(lián)社黨委關(guān)于在全系統(tǒng)深入開(kāi)展全員崗位大練兵的要求，踐行自治區(qū)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動(dòng)，新疆農(nóng)村信用社第一屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽對(duì)全疆農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)成效進(jìn)行了全面檢閱，同時(shí)也拉開(kāi)了推進(jìn)全疆農(nóng)村信用社崗位大練兵活動(dòng)深入持久開(kāi)展，促進(jìn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的序幕。
2012年，新疆農(nóng)村信用社四大系統(tǒng)成功上線(xiàn)運(yùn)行，農(nóng)村信用社服務(wù)功能和服務(wù)手段得到完善和改進(jìn)，第二屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽全面檢驗(yàn)了四大系統(tǒng)上線(xiàn)后，信用社員工對(duì)“財(cái)新、核心、信貸、客戶(hù)信息”管理系統(tǒng)的掌握和使用情況，進(jìn)一步激發(fā)了全區(qū)信用社干部員工熟悉新系統(tǒng)工作原理，掌握新系統(tǒng)操作技能的熱情，掀起了“苦練業(yè)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”的工作熱潮。
2014年，新疆農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，系統(tǒng)改造升級(jí)順利推進(jìn)，服務(wù)手段不斷創(chuàng)新，為農(nóng)村信用社提升綜合管理水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力保障。第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，順應(yīng)新疆農(nóng)村信用社發(fā)展潮流，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鼓勵(lì)了更多的業(yè)務(wù)技術(shù)能手。一年又一年，每一屆的比賽更上一層樓，更加與時(shí)俱進(jìn)、與新疆農(nóng)村信用社的發(fā)展同步，而每一屆的參賽選手也是青出于藍(lán)而勝于藍(lán)。
點(diǎn)鈔比賽選手們速度在加快、時(shí)間在縮短，現(xiàn)場(chǎng)激烈程度讓人手心捏一把汗；綜合門(mén)柜系統(tǒng)比賽現(xiàn)場(chǎng)只聽(tīng)得見(jiàn)整齊而有節(jié)奏的敲打鍵盤(pán)聲，讓人感慨這不只是業(yè)務(wù)能力的競(jìng)爭(zhēng)，更是心理素質(zhì)的較量…… 幾年來(lái)，業(yè)務(wù)技術(shù)比賽的開(kāi)展展示了新疆農(nóng)村信用社廣大員工良好的精神風(fēng)貌，鼓舞了一線(xiàn)服務(wù)人員的工作熱情，激發(fā)了廣大干部員工崗位成才和爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手的積極性，提高了員工操作技能和服務(wù)水平，培養(yǎng)了一大批新疆農(nóng)村信用社職業(yè)技能帶頭人。而新疆農(nóng)村信用社只是借助業(yè)務(wù)技術(shù)比賽這一形式，在全轄增強(qiáng)“提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、培育優(yōu)秀員工隊(duì)伍”的意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工“勤學(xué)業(yè)務(wù)、苦練技能”的積極性、主動(dòng)性，著力培養(yǎng)一支適應(yīng)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)隊(duì)伍，使農(nóng)村信用社在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。為此，自治區(qū)聯(lián)社在2010年專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用合作社業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽管理辦法》，建立和完善農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽與崗位練兵的長(zhǎng)效機(jī)制。
“以賽促學(xué) 人才興社” 然而，業(yè)務(wù)技術(shù)比賽只是近年來(lái)新疆農(nóng)村信用社實(shí)施“以賽促學(xué) 人才興社”戰(zhàn)略的一個(gè)縮影。自2010年業(yè)務(wù)技術(shù)比賽開(kāi)展以來(lái)，新疆農(nóng)村信用社樹(shù)立了“人力資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施“人才興社”戰(zhàn)略，圍繞發(fā)展抓人才，依靠人才促發(fā)展，全疆農(nóng)信社員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，綜合素質(zhì)逐步提高，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。存、貸款規(guī)模從2010年在全疆銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)位居第三位和第一位，一躍至目前均位居第一位，成為疆內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大、存款余額最高、貸款增量最多、支農(nóng)力度最強(qiáng)、金融服務(wù)面最寬、從業(yè)人員最多的金融機(jī)構(gòu)。
“要在人才上下功夫，通過(guò)設(shè)立人才成長(zhǎng)基金，激勵(lì)全員學(xué)習(xí)理論，操練技術(shù)，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)一支學(xué)習(xí)型人才隊(duì)伍，打造優(yōu)秀企業(yè)文化。”新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社黨委書(shū)記、監(jiān)事長(zhǎng)田海舟如是說(shuō)，“要將培訓(xùn)和學(xué)習(xí)作為企業(yè)的第一福利，夯實(shí)基礎(chǔ)，儲(chǔ)備發(fā)展資源，力促新疆農(nóng)村信用社的發(fā)展再上一個(gè)新臺(tái)階。” 為進(jìn)一步健全和完善農(nóng)村信用社人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制、政策措施，經(jīng)自治區(qū)聯(lián)社黨委研究，將適時(shí)建立新疆農(nóng)村信用社員工雙向職業(yè)發(fā)展的通道，在現(xiàn)行薪酬體系框架下，啟動(dòng)新疆農(nóng)村信用社專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道崗位項(xiàng)目建設(shè)，引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高綜合素質(zhì)，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，重中之重是人才隊(duì)伍建設(shè)，今后的3-5年，自治區(qū)聯(lián)社將在全轄發(fā)起“11151”人才培養(yǎng)建設(shè)工程（即用3-5年時(shí)間，培養(yǎng)100個(gè)博士，100個(gè)碩士，100個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)高職稱(chēng)人才，5000個(gè)中級(jí)職稱(chēng)等相關(guān)人才，10000個(gè)持證上崗者，考上者將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)），進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。并通過(guò)好的選人用人機(jī)制，迸發(fā)出創(chuàng)造力、挖掘出潛力、激發(fā)出發(fā)展活力，錘煉優(yōu)秀人才隊(duì)伍，依靠人才和科技力量實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和飛躍。企以才治，業(yè)以才興。今后，新疆農(nóng)村信用社將繼續(xù)扎實(shí)做好人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展，新疆農(nóng)村信用社的未來(lái)，也必將更加美好！
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