《細(xì)則》規(guī)定,本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位),應(yīng)當(dāng)按不低于本單位上一年度平均在職職工總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。其中,安排一名一級或者二級視力殘疾人,或者安排一名一級肢體殘疾人就業(yè)的,按照安排兩名殘疾人計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到1.5%的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金,保障金金額=(按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)-在職殘疾職工人數(shù))×市統(tǒng)計部門公布的上一年度在職職工年平均工資×80%(本項計算結(jié)果保留小數(shù)點后兩位數(shù))。殘疾人就業(yè)保障金按年度一次性征收,當(dāng)年征收上一年度殘疾人就業(yè)保障金。征收時間從每年8月開始。用人單位安排殘疾人就業(yè)成績顯著的,各級殘疾人聯(lián)合會將報請同級人民政府給予表彰和獎勵。
申請緩繳、減繳或者免繳殘疾人就業(yè)保障金的用人單位,應(yīng)符合以下條件:因政策性虧損、遭受嚴(yán)重災(zāi)害等繳納殘疾人就業(yè)保障金確實有困難的,或是人民法院已立案受理其破產(chǎn)申請或者被解散、撤銷或者已經(jīng)辦理歇業(yè),且沒有經(jīng)營及非經(jīng)營性收入的。殘疾人就業(yè)保障金緩繳期限不得超過一年。申請減繳殘疾人就業(yè)保障金的用人單位,安排殘疾人就業(yè)人數(shù)必須超過本單位應(yīng)當(dāng)安排的殘疾人數(shù)的50%以上。殘疾人就業(yè)保障金減繳數(shù)額不得超過應(yīng)繳金額的50%。
此外,分散按比例安排就業(yè)的殘疾人,應(yīng)持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》,在本市參加社會保險并正常繳費,并且達到法定的就業(yè)年齡,有一定勞動能力和就業(yè)要求。