“下班讓人盯著葛常建，別再讓他走丟了。”“另外，給吳文學工作崗位附近，再安排一個人照顧，看著別讓他撿垃圾吃，容易生病……”走進北京欣雨永盛家政服務有限公司總經(jīng)理佟玉田的辦公室，他剛剛從職工工作崗位上巡查回來，他一邊向手下人交代工作，一邊客氣地招呼記者坐下，“采訪啥??？我不知道怎么說。”佟玉田搓著手，有點緊張。聽記者說只是聊聊天，他才放松了一些。
關愛殘障人士
百余人公司招8名殘疾人
說起自己的所在企業(yè)，佟玉田顯得有點自豪，作為土生土長的懷柔楊宋鎮(zhèn)人，他在離開家鄉(xiāng)多年后，又回到了這片熱土，并帶起了一支保潔隊伍，負責楊宋鎮(zhèn)域及下轄八條公路，總保潔面積近60萬平方米。
“能回到家鄉(xiāng)做點事，對于我來說，是責任，也是義務。”佟玉田向記者介紹，北京欣雨永盛家政服務有限公司自2009年組建以來，從最開始的50多名職工擴展到目前的146人，其中殘障人士8名，職工平均年齡在48歲左右。“在大家的努力之下，楊宋鎮(zhèn)變得越來越漂亮了。”佟玉田笑著說。
與其他企業(yè)不同的是，在佟玉田的企業(yè)里有8名“與眾不同”的職工，“他們都是智力殘疾，除了干保潔，根本沒有其他的勞動能力。”說起這8名殘障職工，佟玉田感觸頗多。2009年，在事業(yè)剛剛起步階段，佟玉田就發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)里總是有一些殘障人士每天閑逛，后經(jīng)打聽，他發(fā)現(xiàn)這些殘障人士大多都是家中父母年邁，沒有經(jīng)濟來源，全靠吃低保過日子的。
“都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，不想看著他們過得那么苦。”佟玉田淡淡的說出了自己的心里話。的確，這些殘障人士大多沒有職業(yè)技能，家庭又多半十分困難，不僅是家庭的負擔，也是社會的壓力。
于是，在招聘職工過程中，佟玉田把全鎮(zhèn)家庭困難的殘障人士都招到企業(yè)來，為他們發(fā)工資，上保險。
量才適用員工
據(jù)殘疾情況安排工作崗位
今年45歲的吳文學就是一名殘障職工，他父母都已年過七旬，家中還有一個患有精神疾病的妻子和一個正在上學的孩子。
在欣雨永盛家政服務公司，吳文學擔任簡單的垃圾清理工作。“他只能做最簡單的重復性勞動，比如把裝進小推車里的垃圾推到指定地點之類的。”佟玉田說，雖然，吳文學連把地上的垃圾清掃干凈都做不到，但他肯賣力，讓他做的簡單工作，他都努力完成。
為了進一步緩解吳文學的家庭困難，欣雨永盛家政服務公司自2010年成立工會組織以來，每年都會到他家進行慰問，對此，吳文學的母親十分感恩。“小?。ㄙ∮裉铮┙o我兒子提供工作，發(fā)工資，上保險，每年逢年過節(jié)還都來家里慰問。我們都不知道怎么感謝才好。”吳媽媽每次見到公司和工會的人，都要拉著手一通感謝。
去年和前年，吳媽媽還特地制作了錦旗，送到鎮(zhèn)總工會和企業(yè)，表示感謝。
“我只希望，這一個工作的機會，讓這些殘障人士不再成為家庭的負擔，哪怕一點點自我價值的實現(xiàn)，也是他們?yōu)榱俗约旱募彝ニ龅呐Α?rdquo;佟玉田每次說起這些殘障職工都會眼含熱淚，他說，“其實，我能做的不多，但我都盡力了。”
關心職工安全
為特殊員工配“保鏢”同事
的確，佟玉田已經(jīng)盡力了，他為殘障人士提供崗位，同時也背負了責任。“我永遠都忘不了，那年冬天，把職工‘弄丟’的經(jīng)歷。”佟玉田哽咽地回憶。
那是一年深冬，殘障職工葛常建在固定崗位清掃結(jié)束后，沒有直接回家。晚上8點多，佟玉田接到葛常建家人打來的電話，“常建怎么還沒有回家，是加班嗎？”
聽到這句話，佟玉田腦袋都要炸了，他忙給公司的其他工作人員和葛常建周邊崗位的職工打電話，詢問最后一次看到葛常建的時間。當天晚上，佟玉田和很多職工連夜去找，最后報案，可始終沒有消息。
“我把職工弄丟了。”每次想到這些，佟玉田都忍不住責罵自己，雖然職工家屬都說，這事不怪他，但沉重的自責還是壓在佟玉田心里。為了能盡快找到葛常建，佟玉田每天都向派出所詢問尋找進度，自己也利用下班時間到懷柔周邊的密云、順義、平谷等區(qū)縣，到處尋找。“早上3點多就出門尋找，然后上班，晚上下班后，再找到10點多鐘。”那幾天，佟玉田就是這樣度過的。
四天三夜過去了，最終葛常建在順義區(qū)被人找到?；丶液蟮母鸪＝ㄟ€是愿意到公司來工作，于是，佟玉田就安排他在一個距離家更近的崗位，并叮囑葛常建周邊崗位上的同事，下班后，務必看著葛常建回家，才能離開。
有了這次經(jīng)歷，佟玉田對職工安全看得更加重要了，特別是對于殘障職工。于是，每一個殘障職工周邊都多了一名“保鏢職工”，他們除做好自己的工作外，還要特別注意殘障職工的安全。
除此之外，佟玉田還堅持每天巡視崗位，他說，“看到我的職工在安全工作，我才放心。”
豐富職工生活
小公司也建“職工之家”
“雖然帶隊伍是個勞神費力的事，但和職工們在一起，我還是很開心。”佟玉田笑著說，特別是職工中經(jīng)常涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、拾金不昧等事例，讓他倍感溫暖。
在佟玉田的辦公室，記者就看到了一面錦旗。“拾金不昧、品德高尚”——這面錦旗是一個丟了錢包的事主送來的。“當時包里有現(xiàn)金、身份證、駕駛證等重要物品。”回想起來，佟玉田笑著說，“雖然我們的職工文化水平都不高，但每個人的道德素質(zhì)都值得欽佩，錢包里的東西，當天就一分不少地還給了事主。”
像這樣拾金不昧的事情，數(shù)不勝數(shù)。佟玉田拍著胸膛告訴記者，“不管是現(xiàn)金還是個人證件，只要是被我們的環(huán)衛(wèi)工人撿到，一定會還給失主。”
2010年，公司組建了工會組織，并逐一落實工會各項服務，其中“兩節(jié)”送溫暖和暑期送清涼活動，深受職工歡迎。“2015年，我們的工會工作又有新計劃。”佟玉田笑著告訴記者，今年，他們將進一步加強“職工之家”實體化建設，開辟職工之家活動場所，完善職工之家文化娛樂設施，并積極組織開展相應活動。“只要是能為職工做的，我都盡力去做。”佟玉田把這稱為一個企業(yè)老板的責任。
有人干事業(yè)是為了賺錢，有人干事業(yè)是為了實現(xiàn)自我價值，而佟玉田是為了一份對殘障職工的承諾和一份社會責任。“如果不招收殘障職工也沒有人會指責你。”記者的問題，佟玉田說他從來沒想過，而他自己只是做著能力范圍之內(nèi)的事情。淡淡地說完這句話，佟玉田樸實地笑了。
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