鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。近年來(lái)，貴州省安順市鎮(zhèn)寧自治縣堅(jiān)持把選好用好引好“三農(nóng)”人才放在加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的關(guān)鍵位置，狠下“繡花”功夫抓實(shí)抓好“三農(nóng)”人才檔案管理工作，通過(guò)提升村干部人事檔案管理水平、完善駐村工作實(shí)績(jī)檔案管理機(jī)制、搭建農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才檔案管理庫(kù)，多措并舉加快培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，讓檔案更好服務(wù)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有序銜接提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
選好鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”
提升村干部人事檔案管理水平
鎮(zhèn)寧自治縣著力在建強(qiáng)基層組織、引育鄉(xiāng)村人才等方面下功夫，聚力打造一支強(qiáng)大的村干部隊(duì)伍。一方面，在村級(jí)換屆工作中，該縣結(jié)合村“兩委”班子結(jié)構(gòu)和功能所需、鄉(xiāng)村振興發(fā)展所需等實(shí)際情況，圍繞村干部?jī)?chǔ)備檔案庫(kù)中村級(jí)后備干部專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作實(shí)績(jī)、群眾基礎(chǔ)等，全面摸排符合條件人員，并強(qiáng)化前置審核，認(rèn)真做好村級(jí)后備干部檔案審核工作，分級(jí)分類(lèi)建立人選臺(tái)賬，注重把熟悉黨的建設(shè)、基層治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等方面的村級(jí)后備干部納入組織視野。另一方面，村“兩委”換屆工作結(jié)束后，該縣迅速為全體村干部以“一人一檔”方式建立健全個(gè)人檔案，并按照“個(gè)人填報(bào)、村級(jí)初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)審、縣級(jí)備案”步驟規(guī)范建檔工作，堅(jiān)持“統(tǒng)一建檔對(duì)象、統(tǒng)一建檔內(nèi)容、統(tǒng)一審核審定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求、統(tǒng)一檔案管理、統(tǒng)一建章立制”等“五個(gè)統(tǒng)一”原則加強(qiáng)村干部個(gè)人檔案管理，為推進(jìn)村干部職業(yè)化管理進(jìn)程夯實(shí)基礎(chǔ)。目前，該縣有“一肩挑”村支書(shū)199人，占比97.54%；黨組織書(shū)記中大專(zhuān)以上學(xué)歷113人，占比55.66%；高中(中專(zhuān)或中技)以上學(xué)歷202人，占比99.51%；分別比換屆前干部學(xué)歷提升了36.94%、67.02%。平均年齡38.88歲，比換屆前干部年齡降低9.88歲；35歲以下干部占35.96%，比換屆前提升29.07%。
1.農(nóng)業(yè)專(zhuān)家發(fā)揮專(zhuān)業(yè)“精修圖”技能，瓜蔞產(chǎn)業(yè)融入鄉(xiāng)村振興擎畫(huà)美麗鎮(zhèn)寧（鎮(zhèn)寧自治縣縣委宣傳部提供）
用好鄉(xiāng)村振興“排頭兵”
完善駐村工作實(shí)績(jī)檔案管理機(jī)制
鎮(zhèn)寧自治縣始終堅(jiān)持把最精干的力量放在鞏固脫貧攻堅(jiān)成果及鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)。在110個(gè)原建檔立卡貧困村、1個(gè)縣城易地搬遷安置社區(qū)、5個(gè)市級(jí)鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)、1個(gè)紅色美麗村莊、14個(gè)黨組織軟弱渙散村繼續(xù)選派第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)，做到“五類(lèi)村”全覆蓋。印發(fā)《鎮(zhèn)寧自治縣駐村管理辦法》《鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)村振興駐村幫扶日常管理方案》，通過(guò)對(duì)該縣全體“第一書(shū)記”、駐村干部統(tǒng)一建立個(gè)人實(shí)績(jī)檔案，充分發(fā)揮實(shí)績(jī)檔案的“依據(jù)”作用，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，憑實(shí)績(jī)定獎(jiǎng)罰，憑實(shí)績(jī)促管理，進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。在實(shí)績(jī)檔案考評(píng)內(nèi)容中，個(gè)人履行黨的建設(shè)工作情況排在首位，重點(diǎn)考核駐村工作服務(wù)鄉(xiāng)村五大振興整體功能發(fā)揮、隊(duì)伍自身建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、疫情防控、社會(huì)治安、信訪維穩(wěn)等情況。其中，特別將駐村干部建好管好一般戶(hù)、重點(diǎn)戶(hù)、患病戶(hù)、特殊戶(hù)和務(wù)工戶(hù)“五個(gè)檔案”作為圍繞“一達(dá)標(biāo)兩不愁四保障”標(biāo)準(zhǔn)健全防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶閉環(huán)機(jī)制的重要抓手，納入到實(shí)績(jī)考核重要內(nèi)容，采取村級(jí)自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督查、縣級(jí)抽查、派出單位跟蹤管理等四級(jí)聯(lián)督的方式，強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、派駐單位、駐村隊(duì)伍的管理，堅(jiān)決杜絕一派了之，真正發(fā)揮駐村隊(duì)伍的幫扶作用。
蓄好鄉(xiāng)村振興“活水源”
搭建農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才檔案管理庫(kù)
鎮(zhèn)寧自治縣通過(guò)搭建平臺(tái)精細(xì)用才、牽線(xiàn)搭橋精準(zhǔn)引才，持續(xù)疊加釋放全縣上下引才聚才、愛(ài)才惜才、敬才用才的強(qiáng)烈信號(hào)，不斷增強(qiáng)人才歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興“三農(nóng)”人才工作新格局。近年來(lái)，該縣通過(guò)認(rèn)真排查梳理各級(jí)各部門(mén)選派到本地開(kāi)展農(nóng)技服務(wù)的專(zhuān)家和人才，按照農(nóng)業(yè)、林業(yè)、經(jīng)濟(jì)、文化教育、醫(yī)衛(wèi)計(jì)生、政法、建筑工程、水利水電等類(lèi)別組建專(zhuān)家人才檔案庫(kù)，并將轄區(qū)內(nèi)的“土秀才”“田專(zhuān)家”也納入到檔案庫(kù)中進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，共入庫(kù)管理“三農(nóng)”人才共9387人，其中，體制內(nèi)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量188人，體制外從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作各類(lèi)實(shí)用性人才9199人。同時(shí)，搭借貴州省人才博覽會(huì)、公務(wù)員（事業(yè)單位）招錄、“安順組團(tuán)進(jìn)高校”等招才引智“線(xiàn)上”“線(xiàn)下”登記檔案平臺(tái)，搶抓東西部扶貧協(xié)作機(jī)遇，不斷加大力度引進(jìn)急需緊缺人才。從2021年至今，通過(guò)招才引智平臺(tái)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才10人，通過(guò)公務(wù)員招錄引進(jìn)人才54人，其中選調(diào)生16人，柔性引進(jìn)廣州地區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才14名、黨政人才3名。
2.鎮(zhèn)寧雙龍山街道新發(fā)村雞場(chǎng)寨5000平米的育苗中心搭建起人才庫(kù)直接入駐產(chǎn)業(yè)鏈模式（安順市委宣傳部提供）
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