本報(bào)關(guān)于《女工提前脫帽挨了日籍主管打》的報(bào)道在社會引起強(qiáng)烈反響。昨天下午，寧波市公安局石碶派出所民警對此事進(jìn)行了調(diào)解，雖然經(jīng)過近兩小時(shí)的協(xié)商，但因雙方爭議較大，沒有達(dá)成協(xié)議。
當(dāng)事雙方各執(zhí)己見 調(diào)解協(xié)議沒能達(dá)成
昨天下午兩點(diǎn)，記者隨朱霞的家人一同前往石碶派出所二樓的會議室，日方經(jīng)理阿部淳之介和一名翻譯已先在此等候，看到記者和朱家人一起同來，翻譯告知主持調(diào)解此事的警官讓記者離場，民警將記者“請”出了現(xiàn)場。
記者在門外等了近兩個(gè)小時(shí)，朱家人才從會議室里出來，一臉失望地對記者說：“調(diào)解沒有成功。”據(jù)朱霞的丈夫介紹，他們向日方公司提出兩個(gè)條件：一是公開賠禮道歉；二是賠償各種損失包括后續(xù)治療費(fèi)7萬元。對于第一個(gè)條件，日方公司以崗部以前已經(jīng)私下里向他們道過歉，現(xiàn)在崗部經(jīng)理不在，無法滿足這個(gè)要求為由予以拒絕。對于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅辗焦局煌庖淮涡再r償2.5萬元。因雙方提出的條件相差懸殊，雙方?jīng)]有達(dá)成最終的調(diào)解協(xié)議。
朱的家人告訴記者，此事對朱霞的影響很大，現(xiàn)在她害怕見人，也不可能回到這個(gè)公司上班了，病以后會不會復(fù)發(fā)？是否留下后遺癥？現(xiàn)在還都是未知數(shù)，因此日資公司的說法他們無論如何不能答應(yīng)。
崗部以前曾打女工 民警調(diào)解賠錢了事
昨天，一位自稱曾在這家日資企業(yè)工作過的男士在電話里告訴記者，這次打女工的日方主管崗部，在以前也曾打過女工，因身體沒有受到什么直接傷害，因此才沒有投訴。但有一件事卻是經(jīng)過警方處理的：崗部在去年秋天曾打過一個(gè)清潔工，因?yàn)樗屒鍧嵐じ苫睿赡芮鍧嵐つ挲g大了，行動(dòng)慢了些，崗部將她打倒在地。事后經(jīng)過派出所處理，崗部賠償了女工400元，同時(shí)受到警方的治安處罰。
昨天下午，記者再次來到唯益路服飾整理有限公司求證此事，該公司的多名員工向記者證實(shí)，確有此事，并且現(xiàn)在這名女清潔工還在公司上班。該公司一名司機(jī)又向記者證實(shí)，派出所調(diào)解讓?shí)彶抠r償清潔工400元錢，崗部多給了清潔工200元，這事算是解決了。記者欲到二樓找到這名清潔工當(dāng)面采訪，被一名自稱是生產(chǎn)主管的女士攔在外面。
就此事記者采訪了石碶派出所一名姓張的警官，他證實(shí)確有此事，但是不愿意透露細(xì)節(jié)。對此，企業(yè)現(xiàn)任副總經(jīng)理阿部淳之介通過翻譯告訴記者：“這些都是過去的事了，提這事與現(xiàn)在發(fā)生的事沒有關(guān)系，說起來意義不大。”
多數(shù)員工未簽合同 曾經(jīng)投訴但未解決
此外，本報(bào)昨天還接到多名女工的投訴，稱這家日資企業(yè)有260名職工，除了十多名辦公室人員和幾個(gè)班長與公司簽過勞動(dòng)合同繳納過三金外，其余的工人都沒有簽，老板說這么多工人都簽合同交三金要虧本的。員工們曾向勞動(dòng)部門投訴過，一直沒得到解決。記者昨天調(diào)查了該廠多名員工，他們都稱沒有與廠方簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)員工告訴記者，他來了一年多了，也沒有聽說公司要和他們簽勞動(dòng)合同。
對此公司人事部一名負(fù)責(zé)人稱，因?yàn)樗麄児驹S多員工都來自外地，有人不愿意簽訂勞動(dòng)合同和繳納各種保險(xiǎn)，現(xiàn)在他們正對員工摸底，看有多少員工愿意簽勞動(dòng)合同，如果他們愿意，公司就給簽。
公司承認(rèn)打人不對 愿意接受處理結(jié)果
受害者朱霞的家人告訴記者，他們一直希望找到崗部本人，讓他當(dāng)面向朱賠禮道歉，但公司的答復(fù)卻是找不到崗部本人。
昨天下午，記者再次向阿部副總經(jīng)理求證崗部的下落，其通過翻譯告訴記者：“崗部調(diào)走了，調(diào)到哪兒，他們也不清楚。”阿部副總經(jīng)理稱：“崗部打人是不對的，但是打人事出有因，首先是兩名員工違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，崗部去糾正，因?yàn)檎Z言不通，雙方?jīng)]有很好地溝通，崗部控制不住自己的情緒，上去對兩名女工的頭部拍了一下，后果是他也沒有想到的。”對于此事，公司表示愿意接受有關(guān)部門的最終處理結(jié)果。
打人事件引起關(guān)注 不少讀者表示氣憤
昨天，多位讀者紛紛致電表達(dá)自己的看法。不少網(wǎng)友對日籍主管崗部的行為十分氣憤。日籍主管在打人事件中負(fù)有責(zé)任。理由是如果員工違反規(guī)定，完全可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，而打人是違法行為。不管誰違反了法律，都要受到法律制裁。
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