工友顧淑云來(lái)自蘇州達(dá)方電子有限公司，是蘇州新區(qū)新滸民工子弟學(xué)校一名學(xué)生的家長(zhǎng)，在6月19日在行動(dòng)走進(jìn)校園普及新勞動(dòng)合同法的時(shí)候就對(duì)在行動(dòng)進(jìn)行了相關(guān)了解并索取了相關(guān)資料閱讀，得知在行動(dòng)主要致力于幫助城市中打工人群進(jìn)行維權(quán)后，表現(xiàn)出了極大的關(guān)注，并于今日來(lái)到在行動(dòng)蘇州辦公室了解發(fā)生在她身上的工傷賠償?shù)脑敿?xì)事宜。
在行動(dòng)蘇州辦公室工作人員楊靜與潘玉璽對(duì)其進(jìn)行了熱情的接待，在寒暄過(guò)后，顧淑云開(kāi)始講述關(guān)于工傷賠償?shù)木唧w情況。顧淑云在與蘇州新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂的為期兩年的合同期間被調(diào)遣到達(dá)方電子進(jìn)行臨時(shí)工作，不久前她在上班期間受傷，導(dǎo)致左腳踝骨折，根據(jù)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定專家組鑒定后核定為傷殘十級(jí)，在向人力資源開(kāi)發(fā)公司索要賠償?shù)臅r(shí)候，對(duì)方一再調(diào)整賠償金額，顧淑云因?yàn)榉芍R(shí)淡薄，在無(wú)奈之中向在行動(dòng)進(jìn)行求助，希望得到自己應(yīng)得的賠償金。
工作人員楊靜在向顧淑云了解發(fā)生工傷的原因和事后雇傭方的態(tài)度并仔細(xì)研讀了顧淑云的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)，隨后立即向公益律師打電話詢問(wèn)具體賠償金額問(wèn)題，并讓顧淑云直接與周律師進(jìn)行通話。在了解到合理的賠償金額的大概數(shù)目后，顧淑云內(nèi)心感到踏實(shí)，她告知工作人員通過(guò)詢問(wèn)律師以后跟人力資源公司談判的時(shí)候她比較有信心。工作人員承諾一旦顧淑云需要律師服務(wù)，在行動(dòng)可以為其提供更多無(wú)償幫助。
隨后，楊靜向顧淑云了解了達(dá)方電子的其他工友的狀況，得知許多工友在自身權(quán)益被侵犯后仍然毫不知情。顧淑云告訴工作人員在達(dá)方工友平時(shí)是從早上八點(diǎn)上班上到晚上八點(diǎn)下班，中飯和晚飯各有半小時(shí)之間，除了吃中飯和晚飯中間只有三次休息，且休息時(shí)間僅為10分鐘，在周六周日休息期間都是被迫強(qiáng)制加班，若不加班則記為礦工，因?yàn)檫@樣還幾乎缺席了小孩所有的家長(zhǎng)會(huì)，疏忽了對(duì)小孩的管教。平時(shí)的休息日都是廠方給安排的，自己沒(méi)有主動(dòng)選擇權(quán)。廠方同時(shí)也在工資條上造假，從沒(méi)有任何津貼，是將加班工資寫(xiě)在所謂的津貼一欄。
從顧淑云口中得知有的工友在受了工傷以后都不知道索要賠償一走了之或者有的工友從不跟資方簽訂勞動(dòng)合同，看到工友們是如此的缺乏法律知識(shí)，楊靜與顧淑云商議能否對(duì)其中一部分工友進(jìn)行新勞動(dòng)合同法知識(shí)的普及，幫助維護(hù)其自身合法權(quán)益，顧淑云表示可以在工友中嘗試開(kāi)展普法活動(dòng)，但是工友們工作時(shí)間較長(zhǎng)，閑余時(shí)間不多，具體展開(kāi)活動(dòng)將具備一定難度。
在行動(dòng)辦公室對(duì)顧淑云的熱情接待與耐心解答讓顧淑云感動(dòng)不已，她表示能在這里得到無(wú)償幫助感到非常溫暖，也對(duì)現(xiàn)存的勞工維權(quán)問(wèn)題表示擔(dān)憂。楊靜表示如需更多幫助，在行動(dòng)的大門(mén)永遠(yuǎn)向工友們敞開(kāi)，也希望顧淑云能在今后的工作中將維護(hù)自身權(quán)益作為己任，同時(shí)將維權(quán)信息在廣大工友中傳播開(kāi)來(lái)。
在今后的工作中，在行動(dòng)仍然會(huì)致力服務(wù)于民工群體等一線陣地，努力普及新勞動(dòng)合同法的知識(shí)，幫助勞工切實(shí)提高維護(hù)自己權(quán)益的能力。
（在行動(dòng)：楊靜、潘玉璽）
工作人員詢問(wèn)并記錄相關(guān)情況
顧淑云工傷鑒定書(shū)
跟律師交流后顧女士喜笑顏開(kāi)
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