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    家政服務員因為使用家電不慎被燒傷，在無人送往醫院的情況下，雇主卻惡言相向，“憑什么讓我送你去醫院？”家政服務公司也說責任由家政服務員自己承擔，一邊卻是家里人催著要錢給父母治病。
    3月8日，聯合國科教文組織北京辦事處與北京大學法學院婦女法律研究與服務中心聯合組織了一場關于中國家政服務業法律問題討論會。會上由花旦戲劇工作表演室創作的《打工妹》打動了每一個人的心，這些家政服務員太可憐了。
    法學博士王竹青在其《中國家政服務業法律問題研究》一文中指出，因為缺乏統一的行業管理及法律、法規的保護，家政服務員面臨著客戶及家政公司兩方面的困難，客戶及家政公司侵犯家政服務員權利的現象時有發生，比如任意克扣工資、超時勞動、節假日工作不能獲得相應的報酬等。與國際公約及我國《憲法》的規定相比，家政服務員并沒有普遍得到良好的工作環境，特別是住家型的家政服務員，其住宿成為工作的一部分，而有的家政服務員住宿條件很差，往往被安排在客廳或者儲藏室住宿。就職業培訓來說，調查的數據表明，有60％左右的家政服務員要自己出資進行培訓，對于收入很低的這一群體來說，培訓的負擔過于沉重。另外，家政服務員的工作時間長、休息時間短以及公共假日的報酬問題表現的也比較突出，但最為嚴重的是家政服務員沒有福利待遇，不能享受社會保險，這是對其生存狀況的最大威脅。
    在我國，國際公約是不能直接作為司法判決的依據的，要轉化為內法才能適用。而家政服務在我國又不屬于《勞動法》的調整范疇，而且我國沒有其他相關法律或者法規來調整家政服務員關系，沒有專門的部門法來保護，家政服務員應得的勞動權益就無法維護。
    為此，楊大文教授建議在《勞動法》中單設一章，專門規定家政服務業的勞動時間和休息休假問題，關于家政服務的法律規范，可以在現行《勞動法》的基礎上增加相關內容，通過立法技術上的調整來解決這一問題。

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