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某國有企業從一所對口的大學里同時招聘了一個專業的7名研究生，可誰知在不到三年的時間；企業開始貫徹執行國家的下崗政策。雖然該企業經濟效益較好，而且定員不足；但該企業還是貫徹落實國家的下崗政策，確定20%的人下崗。
研究生人才是公司組織部直接控制的，所以決定按進廠年限分別進行下崗名額分配；于是這7名同一專業同一學校的就必須安排一人下崗。
這7位同一學校的研究生，要決定誰下崗；必須一一介紹：
001研究生是一個女孩，其父親是原國家某部的負責人；進廠三個月就安排到國外去進修了，因有一個項目是國家項目；所以已申報了國家級人才專家。
002研究生是原研究生班長，其父母親是某省的現職領導；進廠半年就破格提拔成該企業的技術處副處長了，而且與001研究生確定了夫妻關系。
003研究生的背景關系也很復雜，其父親是某國有特大企業的知名領導人；其父親所在的企業組織部門幾次要調走他，但這家企業總認為‘人才難得’而謝絕；進廠一年左右也被破格提拔成原料處的副處長，長期在國外工作（其女友碰巧也在該國念書）。
004研究生是本企業一位退休領導的姑娘，工作能力很一般；進廠半年后就調到公司辦公室當秘書了。
005研究生是本企業一位二級廠礦領導人的兒子，其人整天游手好閑；不務正業，多次因在不同場合嫖娼而被公安機關收處；最后都是公司以‘工作’的名義去領人。因對一般人有殺氣（在當地有一班哥們），進廠一年左右的時候提拔成某大集體廠的廠長了。
006研究生是一個農村家庭的孩子，沒有任何背景；但為人十分靈活。在公司不到半年，就與公司現職領導們的家屬混的相當熟；不是陪她們跳舞，就是陪她們打牌。在進廠一年多后，竟然在這些家屬們的介紹下，與一位原某高級領導人的干女兒、離婚但又十分漂亮女人結婚了；已在進廠快兩年的時候提拔成某二級廠礦的副廠長了。
007研究同樣是一位農村家庭的孩子，沒有任何背景；但為人十分孤僻，一心只有工作和學習；從不與領導建立關系。進廠三個月就開始在其崗位上出成果了，成果率很高；但當公司往外申報成果時，他竟然把自己的名字放在第一；結果成果鑒定下降了幾級。更為不可理解的是，他在國內外權威雜志上發表的論文卻只署他一個人的名字；由于很多頂頭領導不喜歡他，所以一直沒有人真的去重用或提拔為領導職務。
現在這7個人必須下崗一人，假如你是企業領導；你會定誰呢？

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