“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么關系呢！”面對目前嚴峻的就業形勢，浙江工商大學畢業生張亮這樣說。
據浙江省人才招聘市場資料顯示：當前已進入大中專畢業生就業求職的高峰期，“零工資就業”的人開始出現。
據浙江省人才招聘市場的工作人員介紹，就在今年杭州的幾場大型人才交流會上，幾名甚至幾十名大學生競爭一個很不起眼的職位是經常的事。為了增加競爭力，一些應屆畢業生“主動”選擇“零工資就業”，不惜“犧牲”原應享受的社會保障待遇，不再要求用人單位盡他們應盡的義務－－為勞動者繳納養老保險、與勞動者簽訂勞動合同。
張亮告訴記者，他學的計算機專業，當年報考的時候還十分熱門，如今畢業了，工作卻相當難找。一些大公司、大企業對于沒有實際工作經驗的大學生直接說“不”，而一些小的單位，他們又覺得發展空間受到限制。幾場招聘會下來，張亮覺得自己想要在杭州站穩腳跟，首先要具備實際工作經驗，而到大公司實習可以給將來的工作打下良好的基礎。
“現在像我這樣，直接跟用人單位提出不要工資，只要進單位實習的學生還不少。”張亮告訴記者，他們這屆畢業生一般家境都還可以，因此可以接受不要工資、先實習的新型就業模式。
面對凸顯出來的“零工資就業”現象，浙江大學社會學教授劉志軍認為，“零工資就業”不能提倡。他分析說，“零工資就業”是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己的同時，給其他求職者帶來了更大壓力，在一定程度上擾亂了大學生就業市場。同時，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會被惟利是圖的企業利用。
劉志軍說，勞動法規定，即使是試用期雙方也應該簽訂合同，報酬不能低于國家規定的最低工資。在這方面，用人單位應當自律，不能“趁火打劫”
【來源：新華網】
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