兩會召開了，政府工作報告也做了，委員們提了一大堆問題?？墒顷P于中國勞動者權利和義務的問題卻很少有涉及。今年年初，央視搞了一個“年度雇主調查”，讓眾員工來評述自己如何快樂，但總體來看，似乎做秀的成分多一些。最近又有調查顯示，中國的勞動力成本已經抬高，“中國制造”的競爭力開始減弱，很多專家開始擔憂。
可現實情況卻是，南方某企業員工沒做好工作，會被罰下跪來認錯。廣東佛山一家公司的員工上班坐著打瞌睡就被罰了1000元，而且公司還振振有詞——該員工違反了剛剛擬定的廠規第一條“嚴禁上班時間在生產現場看與工作無關的書、報、雜志或睡覺，違者每次罰款1000元”。這些員工的權益誰來維護？難道老板的權力就可以大到一手遮天的地步。和諧社會體現的更多是人與人之間的和諧，更多是強勢集團與弱勢集團的和諧。
我依稀還記得小時候學過的一篇文章——《半夜雞叫》。那老財東周扒皮若放在現在，肯定是“中國年度最佳雇主”的第一名。
“周扒皮”何許人也？此人是“著名作家”高玉寶老先生筆下的惡霸地主，有名的反派男主角?！爸馨瞧ぁ睘榱搜娱L長工的工作時間，良心大大的壞，半夜三更起來學雞叫讓長工勞動（賣身契上明文規定：雞叫就得起床干活勞動），長工們恨死這個“周扒皮”了，最后忍無可忍，還是小屁孩高玉寶同志獻計教訓了“周扒皮”一頓，徹底把周扒皮同志給整殘了。
在這里給大家解釋兩個關鍵詞，長工和賣身契。長工者，長期合同工是也?，F在大家不論去哪里都要簽一個勞動合同，最少一年，低于一年的很少，再看看那些條款，一半以上都是如果長工違約將會如何如何。這樣的員工就是長工，這份勞動合同就是那時候的“賣身契”，只不過時代不同了，名詞也變了。這周扒皮放在現在，那就是老總、CEO。
周CEO若放在這個時代，那可能是最最人性化的CEO。首先，周CEO能夠身先士卒，早上第一個起來，進入工作狀態，絕不遲到早退；其次，他采取了極其柔和的管理方式，用學雞叫的法子（也就是調快了員工宿舍的鐘表）讓員工起床干活；第三，當員工早晨沒有按時吃早餐時，他雇人挑上飯菜給員工送去；最后，當他發覺員工們消極怠工時，雖然很生氣，但也只懲罰一頓早飯，并沒有乘機克扣員工工資。更難能可貴的是，這個周CEO沒有拖欠過員工工資，比起現在那些拖欠農民工工資的老板，這可是周大善人！
我們再看看現在老板們的心里話。我現在是這個公司的總裁，你們這些長工就得聽我的，不聽？扣工資，要不就滾蛋走人。三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人不缺。就是研究生來了，我也只給幾百塊錢。我想讓員工加班，只要動動嘴，點點頭，女秘書、人力資源部就會用最快的速度（e-mail，手機短信）把我的指示傳達到每一個員工。到時候，打卡機往門口一擺，我讓你三更到，你絕不敢四更來。想要加班費？想補休？違反《勞動法》？你們大白天說夢話吧！我CEO的話就是公司基本法。
員工在上班時間消極怠工？那好辦。讓人力資源部通知大家，若發現上班時間干其他與工作無關的事情，一律罰款，一定要狠罰；讓行政部趕快去買若干攝像頭，不要嫌貴，一定要安裝在各個角落，發現一個處罰一個；網管隨時監控QQ、MSN，發現誰在上班期間聊私人話題，內容公布，該員工處罰。時代進步了就是好，哪像周扒皮那傻瓜那么辛苦！
實際上在那個時代，周扒皮們深諳與員工處好關系（勞資關系）的重要性。他們往往也是窮人出身，經過幾代人的努力，勤儉節約用攢下的錢多買地，然后再雇傭長工來種地。需要雇傭幾個長工的，一般要先雇傭一個比較能干的“長工頭”（類似于現在的常務副總），總體任務分配下去后，每天由長工頭分配其他長工干活，基本不用東家操心。
當然，長工頭的工資比一般長工高，干得好了年底還有分紅。不但如此，他們還采取“籠絡”的方法穩定長工，例如，初一十五“打牙祭”（吃肉），逢年過節送糧食、衣服，有急事允許請假，年終結算時另外暗中送紅包（股權分紅）……他們希望用這些手段來挽留那些老實本分、肯干活的長工。他們知道用欺騙、壓榨的方法是沒法長期讓長工踏實干活的，最終吃虧的必定是東家（田里沒收成）。
你們說，這樣的周扒皮，是不是應該評為年度最佳雇主？
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