每月領(lǐng)薪水時,你會不會在工資條上搜尋“四險一金”的影子?如果單位沒有為員工繳納保險金,你會怎么做?一項調(diào)查披露,時至今日,仍有44%的白領(lǐng)沒有享受到“四險一金”的保障,其中,會以投訴、離職等激烈手段維護(hù)自己合法權(quán)益的只有不到四成,其他人則選擇了忍氣吞聲。
“四險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。智聯(lián)招聘專項調(diào)查顯示,有超過半數(shù)的勞動者并不了解保險與住房公積金的相關(guān)法規(guī),給了企業(yè)“鉆空子”的機(jī)會。目前,完全按照上一年度平均收入規(guī)范繳納“四險一金”的企業(yè)只有四分之一強(qiáng),其中2.2%還為員工上了補(bǔ)充商業(yè)保險。但幸福者畢竟是少數(shù),更多白領(lǐng)僅有三險、甚至兩險。最嚴(yán)重的是,還有44.1%的被調(diào)查者什么都沒有。在這方面,民營企業(yè)問題最大,三資企業(yè)做得最好。
值得注意的是,當(dāng)被調(diào)查者被迫在做出選擇時,絕大部分人仍愿意選擇自己的興趣所在,放棄有“四險一金”但自己不喜歡的工作。可見,職場人對于“四險一金”的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。人力資源專家特別提醒廣大職場人,社會保險是勞動者應(yīng)該享受到的基本權(quán)利,在有“四險一金”的基本保障下去購買商業(yè)保險才是最明智的選擇
【來源：北京日報】
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