4月13日，媒體報道了北京某建筑工地11名民工連續三頓吃領導剩飯的新聞。18日，記者再次到該工地采訪，卻發現向媒體投訴的11名民工都已“下崗”，全部“閑置”在宿舍。據4月20日《華夏時報》報道，建筑工地的項目部經理解釋說，報紙登出他們工地上有人給民工吃剩飯的消息，給單位帶來了很大的負面影響，考慮到單位一直信譽很好，單位最終決定同吃剩飯的11名民工所在的勞務公司解除合同
按理說，此事被媒體曝光后，即使“領導很生氣”，但畏于輿論壓力，工地領導也應做做樣子，改善一下民工的伙食。但出人意料的是，在這則新聞被媒體報道幾天后，11名民工就集體下崗，看來，工地領導似乎連樣子都懶得做。
工地領導的這些做法，在一定程度上反映出他們不顧社會道義的心態。或許，在他們看來，社會道義和處于弱勢的民工不能拿他們怎么樣，只要自己的利益受損，只要自己的情緒不悅，哪怕輿論譴責，也要解雇民工，出一口氣。也許正是基于這樣的心態，工地領導才會把自己的剩飯給民工吃，才會在面對媒體采訪時，大言不慚地說：“有些人就很喜歡吃，不想吃的人當然也可以不吃。”才會在此事被媒體曝光后，與勞動公司解除合同，使這11名民工下崗。
必須指出的是，在“民工吃領導剩飯”的新聞被報道后，有媒體指出，此事既侮辱了民工的人格，還有欺詐的嫌疑。試想，當事情發生后，如果工地領導等相關人員受到處罰，11名民工下崗的事或許就不會發生。而對于民工兄弟來說，當下次面臨類似遭遇時，他們還會不會勇敢地對媒體說出自己的怨言，在一定程度上，取決于他們下崗后，政府有關部門會不會對此進行干預，并積極尋找更有效的解決手段，使類似事件不再發生
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